论工资的绝对不公平性-致中医院李院长

匿名者2 · 发表于 2015-3-4 16:20

李院长，您好！感谢您白忙之中读到这篇文章，冥冥之中也希望您能看到这篇文章，我是中医院一名普通的员工，

手机网友 *发表于 2015-3-4 18:51* · 发表于 2015-3-4 18:51

你是护士还是清洁工？多去读几年书再说。

手机网友 *发表于 2015-3-4 19:06* · 发表于 2015-3-4 19:06

冥冥之中？哈哈！

手机网友 *发表于 2015-3-4 19:23* · 发表于 2015-3-4 19:23

猪肥了，羊刚走快要杀了

手机网友 *发表于 2015-3-4 19:24* · 发表于 2015-3-4 19:24

羊刚收走，等等猪肥了才杀

手机网友 *发表于 2015-3-4 20:09* · 发表于 2015-3-4 20:09

院长太有才了

手机网友 *发表于 2015-3-4 20:46* · 发表于 2015-3-4 20:46

确实！

手机网友 *发表于 2015-3-5 08:40* · 发表于 2015-3-5 08:40

中医院能治病，天大的笑话

手机网友 *发表于 2015-3-5 09:47* · 发表于 2015-3-5 09:47

从文字看读书多少见文化高低。也许你话中有意李院长大半辈子白忙了:lol

匿名者2 · 发表于 2015-3-5 10:16

手机用户 171.90.18.x 发表于 2015-3-5 09:47
从文字看读书多少见文化高低。也许你话中有意李院长大半辈子白忙了

各位见笑了，很多年不写作了。

502733252 · 发表于 2015-3-5 10:44

匿名者2网友：

你的这么一句话，我不知道该怎么回答你，其实质是你很关心你的工资待遇，那你为什么不可以直接与科主任，护士长、分管院长，直至院长沟通呢？

2015年我院的绩效考核方案是职代会票决通过的，更能体现民意，总的原则是“按劳分配，多劳多得，效率优先，兼顾公平”、“重临床、重业绩、重贡献”，向临床一线骨干医务人员倾斜，更加注重尊重知识价值，尊重劳动成果，虽然没有做到绝对公平，但也不可能存在绝对不公平。若你的待遇未反映出知识价值和劳动成果，你可以与我或院务会成员直接沟通，也许比拿到网络上效果更好，避免产生一些不明真象的奇议。

通江县中医医院院长：李显跃

2015年3月5日

534100561 · 发表于 2015-3-5 10:57

这娃不懂事，李院长的回复多中肯！

群众利益至上 · 发表于 2015-3-5 11:36

你的文章在哪？写的什么内容？

手机网友 *发表于 2015-3-5 20:14* · 发表于 2015-3-5 20:14

避免产生歧义，正当的诉求，应该向院长直接反映，否则被一些别有用心的人利用了。

手机网友 *发表于 2015-3-5 20:58* · 发表于 2015-3-5 20:58

你作为中医院的一名护士，更能理解科室的护士长及领导，他们都在维护每一名护士的利益，他们很不易，你如果有议可以直接找院领导，

手机网友 *发表于 2015-3-10 22:25* · 发表于 2015-3-10 22:25

院领导该管下保安收费，进医院的小车整天十元不给发票。

cqdjkj.com · 发表于 2015-7-2 13:21

有时候，面对着身边的人，突然觉得说不出话.重庆江北配眼镜chnsunny.net重庆配眼镜有时候，曾经一直坚持的东西一夜间面目全非。有时候，想放纵自己，希望自己痛痛快快歇斯底里地发一次疯。有时候，别人突然对你说，我觉得你变了，然后自己开始百感交集。有时候，觉得自己拥有着整个世界，一瞬间却又觉得自己其实一无所有。