我想请问下公司领导:职工工资低的问题为何一直未根本性的解决???????? 体制改革后,工作压力和工作任务与日俱增,全面推行标准化作业,可职工的工资为啥那么低????加强员工素质教育和培训力度无可厚非,全面与国家电网同业对标职工也能理解,但是作为公司领导,你们真正想一想,职工一个月800多元的工资如何生存?如何面对家人?作为公司男职工更难了,家庭里没有地位,社会上无颜面对,微薄的工资里还要不得不走的人户,一切的一切都是工资太低了!!!!!!如今职工对改变工资现状的期望值越来越高,不单是工作压力,同时还有思想压力,各位领年薪的领导,你们想过吗?
当然,每当说起职工工资低的问题,你们总有这样那样的理由,说什么公司基础差,说什么一直在争取政策,说什么领导也理解职工,可这一切说的不是空话吗?职工并不需要不着实际的承诺,他们需要的是快速真正改变,当一个人的收入满足不了基本生活需要的时候,人会失去理智,也会变得疯狂的,你们真正以人为本了吗?
公司基础低,为啥领导年薪十几万照拿不误?为什么电业局来人来客全是高标准接待?一个亏损的企业如何解释这些行为?还有非生产性支出为何那么大?
工资收入的不透明。现在供电公司基本实行工资卡,可谁能知道都是绝对公平吗?难道这里面没有猫腻?
领导们,通江电力公司职工的收入和谁能比较?与县内其他部门能比较吗?与南江、巴中、平昌电力部门能比吗?你们在大会小会上讲得最多的就是安全生产,职工工资低你讲过吗?还是学铁佛供电所好了,闹、上访看来是解决事情的最好途径。
通江电力职工,我们不再沉默!雄起!有同感的兄弟姐妹,给我顶!
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