“大庆油田”体制该休息了！

大河东流1962

本文来源于　博客日报

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今天的中国，工人阶级依然是“领导阶级”。但是，中国的工人阶级也是分等级的。有的“工人阶级”只能享受下岗待业这样的“初级社会主义”待遇，而有的“工人阶级”呢，连他们的子女都一直在享受着包分配的优越性。比如，大庆油田的职工子女就是这方面的代表：往年，只要油田职工子女大学毕业，基本就可以进油田公司工作。

而今年，二本非油田主干专业毕业生、三本毕业生不能直接包分配，而是委托大庆技师学院对这部分毕业生进行为期一年的培训后，择优录用，同时对英语四六级成绩也提出要求。可是，“那些上三本的孩子很多都是学习不怎么好的，很多家长花几万块钱给孩子培训上大学，目的就是以后有个稳定工作，结果这边不招工了。……中国人口这么多，推向市场根本找不到工作，这是现实问题。……大庆石油属于央企，我们只能去北京和中石油总公司和国资委讨说法。”

他们要讨的是什么样的说法呢？

说穿了，他们要讨的就是继续维护现有的“大庆油田”体制这个说法。

大庆油田是中石油的子公司。而中石油是国企中的“大鳄”。它1999年组建，2000年就在纽约上市，是全球最大的石油公司之一。这样的公司应该是完全市场化的。可奇怪的是，中国的市场化与世界通常的市场化又迥然不同。大庆油田的职工子女包分配，这或许就是中国市场化“最光彩照人”的地方之一。而在福利待遇方面，中国的市场化就是包括职工子女在内的所有人员的生老病死都由国家包下来。至于说，在社会资源的配置方面，国有企业那就更是“近水楼台先得月”，中国最优质的社会资源首先让国企享有，非国企只能吃它们的残羹剩饭。

试问，这样的企业市场化了吗？

毫无疑问，这是一种伪市场化。

这样的伪市场化不管公司利润增长与否，其人员薪酬及其待遇却必须稳步上升。这就是说，像大庆油田这样的国有企业，实际上成了慢慢吞掉自己所创造利润的“大鳄”。而像大庆油田这样的国企，就是今天中国国企的典型代表。与其说它们是在为国家创造财富，不如说它们是在给自己营造安乐窝。

现在的央企、国企，“裙带关系”已经十分严重，高官、高管子女在本企业占据好职位，当个“官二代”，那是稀松平常的事。老子掌管石油，一家人就都在石油系统工作；老子掌权电力，子女就在电力系统当官；老子执掌金融，子女就都在金融系统呼风唤雨……

正因为高官、高管们都将自己的子女乃至七大姑、八大姨安排得妥妥帖帖，他们成为了事实上的“企业主人”。

这就难怪中国的腐败分子大多集中在垄断行业了。据统计，从2013年1月开始，截至4月21日，据中央中央纪委监察部网站通报，能源领域已有26名高官或高管“落马”，涉及石油、煤炭、电力、钢铁等行业，不少是企业的“一把手”，而“老虎”“苍蝇”被拍最多的是中石油系统，比如，中石油副总王永春、李华林，中石油副总裁冉新权，中石油原董事长蒋洁敏，中石油总地质师王道富等多名中石油高管（人民网2014年05月01日）。

现在中国的国企，基本上成了社会毒瘤。

如果中国没有像大庆油田这种模式的国企，或许，中国的经济发展会更加健康。如果继续让它存在下去，中国的经济体制改革就寸步难行。

是时候了，让“大庆油田”体制休息去吧！