“三立足三破解”提升农村干部队伍的水平

贝特丽齐

近年来，各地紧抓农村干部队伍建设，逐步健全选拔任用、教育培训、激励奖励等机制，破解农村干部力量薄弱、素质偏低、活力不够等难题，不断提升农村干部服务基层的能力。

立足“有人干事”，破解农村干部力量薄弱的难题。大力实施“领头雁”战略。采用公推直选、公开竞选、选派任命等形式选好配强农村党组织书记，特别注重从企业老板、大学生村官和国家在职、离职干部三类人才中选配“老板型、知识型、公职型”的“三型支书”。重点把思想品质好、群众威信高、热心农村事业的致富能手、返乡大中专毕业生、退伍军人纳入农村后备干部培养体系，注重培养妇女干部苗子和农村党组织书记后备人选。

立足“有才干事”，破解农村干部素质偏低的难题。大力实施“素质提升”工程，不断加强农村干部教育培训。依托县乡两级党校和职教中心，开办农村干部培训班，采取集中培训与分类培训相结合、理论学习与实践指导相结合、经验交流与实地观摩相结合等形式，通过请进来“教”，走出去“学”等方式有效提升农村干部素质。同时，大力拓展村级组织活动阵地功能，有效利用流动党校、送教下乡等资源，充分发挥农村远程教育站点作用，多途径传播涉农法律法规、农村事务规范化管理、农业实用技术等方面知识，全方位提升农村干部的文化层次和工作能力。

立足“有劲干事”，破解农村干部活力不够的难题。紧紧围绕“一定三有”，出台《农村干部激励保障管理办法（试行）》、《关于农村优秀党组织书记转录乡镇事业财政开支人员实施意见》等专件，逐步建立健全农村干部激励关怀机制。在保证农村党组织书记每月700元补贴的基础上，每月增发200元绩效工资，并把连续任职3年以上，在基层组织建设、农业产业化、新民居建设、农村和谐稳定等方面做出突出贡献的优秀村党组织书记工资补贴列入县财政预算。