多扶司法所成功调解一起企业辞退员工引起的劳动纠纷

凤凰山浪子

[size=13.9999990463257px]7月8日，一名中年妇女急匆匆地来到南充市西充县多扶司法所，请求司法所出面解决她与多扶镇工业园区‘老船王食品有限公司’的”劳动纠纷，司法所所长刘红同志热情接待了她，并给她倒了一杯水，让她慢慢讲清情况。

[size=13.9999990463257px]　　妇女庞某，今年47岁，家住西充县常林乡石板河社区，于今年5月4日在多扶‘老船王食品有限公司’上班，约定工资每月2000元，全勤奖100元，交通补助每天5元。7月2日，公司在没有提前通知的情况下召开员工会议，以试用期不合格为由解聘庞某，庞某于7月3日便未再上班；7月7日下午，公司在厂区发布通知，声明按旷工辞退宠某，同时扣除工资，按公司规定处以罚款。

[size=13.9999990463257px]　　庞某不服，找到司法所请求按照劳动合同法的相关规定进行调解，诉求是双方没有签订书面的劳动合同，也没有约定试用期，企业单方解聘我不合法；公司还欠我6月份工资2000元，100元全勤奖及交通费补贴，如果要解聘我的话，除支付以上费用外还要另外赔偿我月工资的一半（1000元）的补偿金。双方争执不下，多次发生争吵，剑拔弩张。

[size=13.9999990463257px]　　刘所长在弄清情况后，马上打电话将公司的负责人岳某某叫到所里，组织双方进行调解，开始双方分歧较大，后经依法依理，反复调解，同时单独做双方的思想工作，最始达成一致协议：双方同意解除合同，由公司支付6月份工资2000元，全勤奖100元，另外支付补偿金500元。达成共识后，宠某便同岳某某到公司办理了离职相关手续。

[size=13.9999990463257px]　　至此，一起劳动纠纷在司法的积极调解下成功化解。人民解调职能的充分发挥，有力地缓解了紧张对立的劳动关系，多扶工业园区的劳资纠纷较多，我所在构建和谐劳动关系中不畏艰辛，充分发挥了“稳压器”的作用。

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妇女庞某，今年47岁，家住西充县常林乡石板河社区，于今年5月4日在多扶‘老船王食品有限公司’上班，约定工资每月2000元，全勤奖100元，交通补助每天5元