巴中中学绩效工资

江北大道

绩效工资是应该整个大家都能接受的方案来，这个不能是每个单位的领导说了算，如果是这样，就会给腐败提供瘟床。例如教师，如果校长决定老师的津补贴，这肯定有人为的因素在里面，他会给他认为“合理”的老师安排，增加这部份人的津补贴待遇，其他不是“他的圈子的人”肯定就少些，甚至少得多，并具，要想成为“他的圈子的人”，就想办法靠拢，就得送情，送礼。这样就会造成一个争庞的斗争，把校长的权利放得过大，因为他可以左右教师的待遇，更加体现校长的权力的重要。校长他们就会千方百计保自己校长的位置，就会去给教育局长送礼、送情，层层如法炮之，形成一个完整的腐败链。这样也不是上层设计津补贴的初衷。是应该调研设计一个十分科学的方法。不然就乱套。

江北大道

      我觉得上面是应该重视这方面的问题。设计一个科学合理的方案来。

      如果在这方面给校长的权力过大，由他们来决定津补贴的发放，津补贴将会成为滋生腐败的瘟床。势必形成教师给校长送情，校长为保“官”，就会给教育局的领导送情。层层如次，就是一个完整的“腐败链”。成为极少数人敛财的工具。

江北大道

绩效工资是应该整个大家都能接受的方案来，这个不能是每个单位的领导说了算，如果是这样，就会给腐败提供瘟床。例如教师，如果校长决定老师的津补贴，这肯定有人为的因素在里面，他会给他认为“合理”的老师安排，增加这部份人的津补贴待遇，其他不是“他的圈子的人”肯定就少些，甚至少得多，并具，要想成为“他的圈子的人”，就想办法靠拢，就得送情，送礼。这样就会造成一个争庞的斗争，把校长的权利放得过大，因为他可以左右教师的待遇，更加体现校长的权力的重要。校长他们就会千方百计保自己校长的位置，就会去给教育局长送礼、送情，层层如法炮之，形成一个完整的腐败链。这样也不是上层设计津补贴的初衷。是应该调研设计一个十分科学的方法。不然就乱套。