浅谈“996工作制”

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       今年全国两会期间，全国政协委员李国华建议对“996工作制”进行监管，得到众多网友赞同，冲上微博热搜首位。李国华表示，目前加班现象广泛存在，尤其在某些行业存在普遍制度化和严重超时化，在短视频、在线教育、出行、电商等领域，部分互联网企业又开始推行“大小周”工作制。他指出，当前我国996问题处于企业失控、监管失序、工会失灵的状态，鲜少见到996企业得到处罚，劳动监察没有发挥应有的作用，劳动者维权困难；一些企业甚至直接在规章制度中规定，执行996、大小周工时，剥夺了员工的休息时间。李国华表示，延长法定工作时间的制度现象应当引起重视和关注，建议对996工作制进行监管。
       996工作制指的是早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度，代表着中国互联网企业盛行的加班文化。2019年3月27日，一个名为“996ICU”的项目在GitHub上传开。程序员们揭露"996ICU"互联网公司，抵制互联网公司的996工作制度。“996ICU”的发起人呼吁程序员们进行揭露，将超长工作制度的公司写在“996公司名单”中，在一周之内，华为、阿里巴巴、蚂蚁金服、京东、58同城、苏宁、拼多多、大疆……一个个互联网头部公司先后上榜，之后这个名单在不断加长，多益网络、马上金融、游族等中小公司的名字也陆续出现。到目前为止996工作制在很多互联网、金融等企业依然普遍存在。
       996有很多危害，首先，超负荷工作，对员工健康造成伤害，容易引发猝死；其次，过度加班，易造成员工压力过大，引发心理疾病，导致自杀；第三，工作时间过长，挤压员工时间，许多年轻员工没时间谈恋爱、结婚，没精力生儿育女，加剧降低出生率。《劳动法》第四章第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间， 一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的， 在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时， 但是每月不得超过三十六小时。因此，996工作制不仅有失人道，更是违法的，不利于社会和谐发展。
       那么如何来消除996工作制呢？
       一方面，我们要加强部门监管，增加处罚力度。
遏制“996”需要劳动监察部门严格执法，及时叫停一些用人单位实施的“996”工作制，对不停止违法行为的用人单位依法予以严惩，令其付出应有的代价。如此，劳动者自身积极维权，劳动监察部门积极履职、严格执法，才会有利于“996”工作制淡出乃至消弭，真正令劳动者的权益得到应有的维护与保障。
       另一方面，我们要改变企业畸形的加班文化，提倡良性可持续发展的企业管理理念。
企业畸形的加班文化主要是企业内卷化造成的，内卷是近年出现的网络流行词，指代非理性的内部竞争或“被自愿”竞争。这个词用在996上再合适不过，很多企业没有明面要求996，但员工却自愿加班，这其实就是“被自愿”竞争，就是内卷。不改变这种内卷现象，996就无法根除。内卷产生的原因是多方面的，比如生活压力大、人才竞争激烈等，总的来说就是员工为获得更多报酬，获得公司的肯定和升职机会，“被自愿”竞争。而一旦有人开启这种竞争，其他人不加入就可能落后，甚至被淘汰。一旦大多数人都参与了竞争，996就成为了企业文化，甚至是固定制度。改变内卷现象，别无他途，唯有发展。当企业不再单纯依靠增加员工工作时间提高效益，而是通过创新，实现高效率、高质量发展，当人民收入普遍达到较高水平，不再通过加班维持生活，而是享受生活，快乐工作，那么996所代表的畸形加班文化，也就没有了市场，当然这个发展肯定需要一个长期的过程。