四川拟取消应届生身份认定限制 招聘政策迎来新调整

麻辣教育舆情

1月2日，四川省人力资源和社会保障厅发布了《关于进一步深化就业领域改革促进高质量充分就业的实施意见（征求意见稿）》。根据这份文件，未来招聘将不再对应届毕业生的身份进行特别认定，并且调整了公务员和事业单位招录的年龄上限，鼓励企业放宽用工年龄要求。

消息传出后，很多网友表示支持，“放宽年龄限制，所有岗位应届往届一起考，这样才是公平的。”“这下好了，没必要延迟毕业了，该找工作就找工作。”也有本地网友担忧，标准放宽后，相关岗位的应聘者会增多，竞争可能会更激烈，“这下应届生身份不香了，就业难度更大了。”“政策是好的，但四川考调能不能限个户籍，保护一下本地考生吧。”“挖掘存量，那这两年岗位会变多吗？”
据媒体报道，此前，应届生享有两年择业期保护，在公务员、事业单位及一些重点行业和企业岗位招聘中占有特定比例名额。但同时，各地普遍存在“交了社保就不算应届生”等不成文规定，在一定程度上造成部分毕业生的“首次择业”限制。近年来，为促进高校毕业生更好地融入职场，各地政府逐渐放松对应届生身份的要求，这一趋势正在成为主流。
目前，山东、广西、贵州、湖南等省份的人社部门已相继发布政策，调整了对应届毕业生身份的认定标准，明确在省内事业单位等单位招聘时，不对工作经历或社保缴纳情况作出限制，允许这些人员以应届生身份报考。
专家认为，相关界定调整后，这将促使部分毕业生在择业期内多试错，以换赛道的方式寻找适合自己的工作，进而在一定程度上促进高校毕业生就业。但从长期看，应届生之所以求职碰壁，主要在于他们处在从校园到职场的过渡阶段，本身缺乏职业目标规划和实践技能。与其调整应届生的身份界定，不如把更多时间用在对学生技能的培养上。