作为营山一个由财政拨款的卫生事业单位,其医院管理执行的是县委县政府领导下的院长负责制度,作为营山人民医院,院长是法人代表,看过太多的关于营山人民医院乱收费和红包的问题,其中很多都是无实名举报的,就算真的存在,医院也无从查起,所以让乱收费和红包很有市场,上面监管也十分难,所以作为一名营山人,我觉得要杜绝医院乱收费和红包问题,可以从以下几方面着手:
第一:既然是医院由院长负责制,那么理应院长就应该承担医院乱收费和红包的管理责任,院长成为这方面的第一负责人,制定相应的监督和处罚制度,并且严格执行,如果有群众举报乱收费和收红包的事情,不但直接医护人员要严肃处理,并且作为医院第一负责人,也应当受到问责处理,情节比较严重的,第一负责人应该降职直到免职,只有这样,人民医院的乱收费和收红包问题才能杜绝。在网络上,作为人民医院院长,应该公开向社会做出一个杜绝乱收费和收红包的的承诺,并且要接受群众的监督。
第二:医院的分配制度要合理。作为一名普通职工每年的绩效工资是两万元左右,医院的当官的干部每年除绩效工资比普通职工高出几千元,并且所谓的管理津贴每年也高达几千元,甚至超过上万元,全年加起来每个管理者比普通职工高出一万多元,并且这些管理津贴从来没有公开过,普通职工也从来没有看见过管理津贴的所谓文件,按照国家机关事业单位工资改革的规定,每个职工工资只能由基础工资,绩效工资构成,即所谓的阳光工资,医院这样就势必造成普通职工心里很不平衡,既要承担诊疗最大风险,如果出现纠纷还要承担所谓的赔偿责任,而作为行政后勤普通人员,每天也同样为第一线人员做作默默无闻的工作,这样就势必造成医院职工的心里不平衡,既然当官的可以多领,为何我就不能收红包的思想,而医院的医护人员绩效工资是与个人职工的业务收入挂钩的,及业务收入越高,其绩效工资越高,这样就势必造成医院乱收费严重。作为一名营山人民医院的院长,是否能够减少或者杜绝乱收费和收红包的现象发生,这关系到医院院长领导的能力问题。
第三:医院应该努力为患者降低治疗费用而努力。虽然说现在降低患者的药物利润,实行零差价,但是现在医院的检查费用以及其他一些费用猛增加,一个住院费用总费用只有两千多元的患者胃病患者,检查费用就高达一千元左右,而治疗药品费用只有几百元,这样势必同样增加患者的费用,所以医院要做到不该检查不检查,一切要为患者降低费用。
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