IT技术人员得这样招聘

yuli00435 · 发表于 2014-12-19 15:54

以IT大行业而言，无论公司处于什么样的业务板块，规模有多大，品牌有多强，才华横溢、脑洞大开的技术开发人员才是未来业务的关键保障。IT行业优秀技术开发人员招聘难度有多大，看看各行业巨头给新员工开出的薪资水平就能得出结论。那么如何吸引优秀人才成为关键：
首先，鼓励创新支持创业。既然供不应求就必须更加有新意，高薪、高福利并不足以吸引优秀人才，职业满意度以及激发探索精神才是关键。必须打造能够充分发挥优秀人才潜能的工作环境，满足他们的自主性、创造力、好奇心以及创业精神。其次，鼓励内部推荐。虽然猎头公司很牛，招聘网站很多，但是内部推荐任然是招聘高质量人才的重要渠道。培养内部推荐文化，制定统一标准，让员工自己去选择和什么样的人一起工作。最后，去聚集地找人。想找什么样的人，就亲自去这类人的聚集地，考虑什么样的地方适合技术人员聚集很重要。“海仕国际”猎头声称，高质量的开发人员绝对可以推动业务更上一个台阶，虽然他们供不应求，但也并非完全没有办法，简单的步骤认真对待就可以达成很好的结果。

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