关于教师绩效工资的一些看法

嘉陵江钓鱼 · 发表于 2015-1-9 08:57

期末了，又要发绩效了。
   可按局里上边的精神，又是与职称挂钩。
   小学高级的4600多，俺职工（代转岗的教师，教学人员），2600多，可钱少的一学期来的工作分量不比钱多的轻噢！
   这也与职称挂钩，那也与职称挂钩，职称，成了有些决策者手中的魔方，变弄出美好的人生与命运，变弄出腐败与不公平现象。
   谢谢俺吧，社会与时代。
   如果俺现在在荷锄头，或者在商海弄潮，教育系统里的这些僵化体制，不知要延续多少年。（是不是只有俺在提这些问题呢？俺不清楚。）
   嗯，在这个系统里浸泡久了，才知道某些决策者的确不甚高明。
   改革，的确需要有壮士断腕的决心与勇气的。
   不知道，哪个决策者，会成就此千秋大业，放手一搏？
   是的，人生难得几回搏噢！

手机网友 *发表于 2015-1-9 22:31* · 发表于 2015-1-9 22:31

绩效工资与职称挂勾太不合理了。有几个评职称的不是巴结领导，或是领导得了好处才评的。提起职称老子就是火。

我才无用 · 发表于 2015-1-10 11:11

听说有领导提成那才是真正的不合理！

952124540 · 发表于 2015-1-10 13:23

教师绩效工资按职称分配，迟早会使教育毁于一旦！！！！

手机网友 *发表于 2015-1-11 05:19* · 发表于 2015-1-11 05:19

成都是评聘分开，你可以考到成都来！

黎明河边 · 发表于 2015-1-11 14:34

对履行了岗位职责、完成了学校规定的教育教学工作任务的教师，全额发放基础性绩效工资;对有突出表现或做出突出贡献的教师，视不同情况发放奖励性绩效工资。要根据绩效考核结果，合理确定奖励性绩效工资分配档次，坚持向骨干教师和做出突出成绩的教师倾斜，适当拉开分配差距。

手机网友 *发表于 2015-1-11 21:03* · 发表于 2015-1-11 21:03

慢慢熬！

手机网友 *发表于 2015-1-12 07:42* · 发表于 2015-1-12 07:42

别无病呻吟了，觉得不爽，来和我换换？
教个书有多少技术含量，还成天怨天忧人，你们知足吧。
老师开KTV，开茶馆。。。。风气搞坏完了，到头还哭着闹着不满意，真心希望你们把教书育人当作是你们的事业，而非谋生的手段。。

lry-11 · 发表于 2015-1-12 14:58

手机用户 182.142.226.x 发表于 2015-1-12 07:42
别无病呻吟了，觉得不爽，来和我换换？
教个书有多少技术含量，还成天怨天忧人，你们知足吧。
老师开KTV ...

就现在的体制拿那点米米不去寻求发展拿啥子养活一家人事业说起来高尚谋生都成问题

手机网友 *发表于 2015-1-12 19:13* · 发表于 2015-1-12 19:13

6楼网友，目前四川只有攀枝花和泸州在试点评聘分开，评聘结合是评了就一定会聘，如果评了又聘不到，不能与工资挂勾，那更着急

手机网友 *发表于 2015-1-12 19:15* · 发表于 2015-1-12 19:15

看了楼主的帖子，我在想楼主用在教学上的精力又是个什么样子呢，人生要学会洒脱，学会快乐。

↑↓の歪 · 发表于 2015-1-12 21:08

寒暑假3个月，各种节假日一个不漏，农村还在放忙假(全脱产，个个住城里不晓得忙啥子)，真是会哭的娃有奶吃！

嘉陵江钓鱼 · 发表于 2015-1-29 11:25

应该的，这就好像公务员的目标奖是一样的。

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