[房产论坛] 人文兴发30年 不止是感动人文兴发30年 不止是感动

企业的成功，判断标准绝不仅仅取决于所产生的经济效益。企业品牌的铸造、企业文化的凝练，企业社会责任的践行都是衡量一个成功企业的标准，人文气息在企业成长中的作用不可小觑。30年成长之路的兴发铝业，在不断摸索和创新中寻找出属于自己的企业文化，让奋战在第一线的兴发人在此企业而立之际能够充分感受到企业腾飞所带来的感动。

身为行业龙头企业，社会责任是企业义不容辞的责任和义务所在。拥有着“做有责任感的现代企业”理念指导的兴发人，时时刻刻不忘兴发建立之初用工业兴邦的梦想和己任。公司创始人罗苏先生在全力带领企业发展的同时，牢记用产品回馈社会、用真情回报大众的核心思想，在不断响应国家号召，一次又一次的参与行业标准制定、顶尖技术突破、绿色工业实施，用自己的努力让中国铝型材行业一步步走上国际水平，用企业的力量为行业的前进做出了不可磨灭的贡献。

除了行业领域，公益事业是兴发一直以来所坚持的一条人文之路。继08年公司董事局主席罗苏先生发动“向灾区人民捐款”的倡议，号召员工争相向灾区同胞表达关怀和爱心，公司也曾多次举行慈善公益活动。香港公益基金捐赠活动、慈善万人行、植树护林、资助学子、照顾孤寡老人，兴发人用自己的热情让身边人感受到兴发文化的温暖，也让企业员工体会到作为一个兴发人所应有的责任感和自豪感。兴发人在不断付出的时候体悟到，只有回馈社会，得到消费者真正的认可，兴发才能越走越远，正能量才能持续不断的传播下去。

在公司内部，兴发像一个大家庭一样融洽而友爱。多次举行的“兴发杯”卡拉OK大赛让员工能尽情发挥自己的文艺才能，职工运动会的火热举办让员工挥洒青春的激情，专人指导的婚姻家庭指导专题讲座解决员工在生活中的磕磕碰碰，企业博士后出站答辩会让员工智慧在碰撞后得到进一步升华。在人文气息的熏陶下兴发人的才艺与精神面貌有了充分展示，团队也在一次次活动后融合为一个更加有机的整体，兴发人活的自我，也活的自信，更有助于事业上的节节高升。罗苏先生说过：“人才，是兴发之本。”30年的人文兴发之路，为兴发人的提升打造了一个更为有利的平台。
30年后的今天，兴发人齐聚一堂，共度这企业成长后的又一个新高点之际，暖流不禁在胸中涌动，有感动、更有自豪。缘分让兴发人数十年如一日为同一个理想打拼，责任让兴发人振作精神，继续前行。有理由相信，在这样一种人文思想的带领下，兴发将一如既往走下去，让正能量为社会贡献出更多的力量。