平昌县青凤小学2014年度绩效工资分配方案是这样的深得人心

寂寞孤洲 · 发表于 2015-2-12 16:55

                    平昌县青凤小学2014年度绩效工资分配方案是这样的深得人心

         1，绩效工资部分的百分之七十直接进入每个人的工资卡，余下部分的百分之三十按多劳多得的原则，以课时为基准（职工以工作量）进行再分配。理由：绩效工资是工资的组成部分，任何人不能以任何借口，改变其性质。
         2，行政人员绩效工资从事教学的部分，计算法则与普通教师等同。从事行政工作部分，由上级拨付的专项经费支出，与教职工绩效工资无任何关联；人员多分得的就少，人员少分得的就多。理由：老百姓没有责任私自出钱养一帮吃自己的黑恶队伍。谁私招乱聘谁出钱养活，机构臃肿到无以复加的地步，消肿已成难题，还差什么人呢？本年度青凤小学行政人员平均2000元。

         真切感受：
         1，公平正义不容亵渎，依法治校势不可挡，合法维权天经地义。
         2，教育教学质量是一线老师上课上出来的，绝不是靠形式，作假等能解决的。
         3，鼓励行政人员及教师多上课，上好课的方案才是好方案；变相激励教师逃避上课，消极怠工，是腐败。
         4，领导的职责及本领在于发现每一个教职工的长处和短处，给他们搭一个施展才能，努力进取，愉快工作的平台。
         5，这样的方案，人人明白，个个清楚，不需要别人算。
         相关信息：
         1，据悉，相当数量的小学，采取的方案与青凤小学同。
         2，青凤小学的教职工放假回家正在准备过祥和的羊年春节了。

看看再说吧 · 发表于 2015-2-12 16:57

给青凤的校长点赞！

寂寞孤洲 · 发表于 2015-2-12 16:59

看看再说吧发表于 2015-2-12 16:57
给青凤的校长点赞！

已有了投奔的打算！

寂寞孤洲 · 发表于 2015-2-12 17:01

寂寞孤洲发表于 2015-2-12 16:59
已有了投奔的打算！

永远值得点赞，丝毫不打折扣的正能量！

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