近年来，乐至县高度重视选调生工作，将选调生作为干部队伍的一支重要力量培养，除了采取加强培训、多岗锻炼、完善管理制度等措施外，还搭建了“四个平台”，助推选调生成长，有效提高了选调生综合能力。 搭建关爱平台，注重融入乐至。一是对新录用的选调生，建立接收单位主要领导定期谈话制度，帮助他们适应新的环境，安心工作。二是各乡镇党委主动为其解决食宿，解决工作和生活困难，感受到组织的温暖，尽力服务于基层。三是不定期组织选调生开展各类活动，既丰富大家业余生活，又增加对乐至的认同感。通过各种关爱措施，目前已有10多名非乐至籍选调生扎根乐至、倾情奉献。 搭建成长平台，注重角色转变。一是开展“3+1”结对帮扶培养模式，每名新任选调生到乡镇工作后，确定一名主要领导、一名经验丰富的同志和一名成功调生结对帮扶培养，使其迅速转型为一名基层干部。二是建立驻村制度，要求每位选调生经常进村入户为父老乡亲解难释惑、助农增收，在接地气中增长才干。三是建立多岗锻炼制度，要求各乡镇党委要根据实际，让每位选调生在综治维稳、窗口服务等多个岗位锻炼，力争将每一位选调生培养成为能够独挡一面的基层好手。 搭建学习平台，注重提升素质。一是将全县选调生分批次送到党校参加办公室业务骨干、宣传业务骨干、党务工作骨干、科级递进人才等不同类别培训班培训，快速提升他们的业务能力。二是组建了乐至县选调生QQ群，每周在群内发布近期国、省、市时政要闻，县委、县政府重大决策部署、主要会议等内容，让他们学有所悟、行有所戒。县大政方针、会议、文件精神及时事热点问题，使他们思想素质快速提高，并保持与党高度一致。三是收集我县一些基层工作实例，并整理成册，发至每一位选调生手中，通过这些打破时间和空间限制的学习方式，快速提升选调生的理论功底和工作能力。 搭建交流平台，注重互帮互进。一是县委组织部负责同志定期与选调生面谈或电话沟通，了解和掌握选调生的思想、工作、生活及家庭等情况，为他们排忧解困、励志成长。二是成立选调生之家，不定期组织演讲比赛、调研交流、知识竞赛等活动，促进大家共同提高。三是每年组织召开1-2次全县选调生座谈会，让每一位选调生根据自己的岗位实际，选择一个发言主题或所解决的困难，阐述观点、思路和方法，让大家相互学习、相互勉励、共同提高。
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发表于 2015-2-25 15:42
