这广告曲太魔性了！她妈妈不喜欢我，不喜欢我……这广告曲太魔性了！她妈妈不喜欢我，不喜欢我……

    我擦，今天要被智联招聘的TVC里的背景音乐洗脑了……早起上班等电梯看见智联招聘的新广告，里面广告词戳中心窝，“天生有才，却被当作废柴”、“拼到吐血，却都没钱血拼”，妈蛋，简直就是我的真实写照，最主要是那个广告歌曲，“她妈妈不喜欢我，因为我是唱歌的，没有固定工作，不想她嫁给我”太有魔性了！要被洗脑了，上了半天班一直哼哼这句，才发现这是《中国好歌曲》里面王矜霖的一首歌，我觉得已经赶超去年的《明天不上班》了。

     没想到现在的90后都这么有才了，这首歌根本就是每个职场男的血淋淋心路历程，内心独白……不过智联TVC的广告语更有魔性，“没升职，没关系”，“没加薪，没关系”这说的就是现在职场上的问题啊，尤其是很多特权招聘，领导们都“认人不认才”，太有共鸣了！想想同样是加班，我辛辛苦苦做了几十页的PPT，最后领导连句表扬都不给，反而在公司集体会上夸了比我资历还浅的小王，我勒个去，不就是曾总带进来的人吗？真特么是任人唯亲！
     仔细想想也算了，其实这种事也不光是我们公司，现在哪家公司的职场敢说一点不良风气没有？像是“以人为本”的招聘标准：有才能、有技术的求职者未必能得到的职位和薪酬，却被一些有关系、有背景的人员挤占是不是不少公司都这样？甚至很多职位用人标准和薪酬标准甚至可以脱离公司规章制度而独立存在，有的刚入职的实习会计可以拿8000多，听过吗？我同学他们单位就有这样的。

     我觉得要解决这样的问题，唯一的办法只能说是通过高效、优化的网络招聘平台和相应的体系，让更多有才能的求职者自主、自由、自动地寻找到自己理想中的职场位置。使严格坚守任人唯才、以才量薪的优质企业及时得到新鲜的人才血液，让一些存在着不合理使用人才现象的企业慢慢自行被市场淘汰！这样人才资源得到合理的配置就没问题了。说实话，我今年回来也有打算跳槽，等到3月份的工资和去年剩下的那部分年终奖到手，就准备辞职换一个平台再发展。反正智联招聘每天350万个高端职位在线，不信我就找不上一个真正的好公司！
     得了，说的有点跑题了。只是觉得智联招聘的这两段广告非常棒，歌曲魔性洗脑，广告词直戳心窝？有没有最近也看了这两段TVC被洗脑的一起来聊聊？也欢迎大家扯扯皮啊，我也想知道现在是不是很多公司都像我们公司这么X蛋的……