是谁动了聘用职工的带薪休假权

duanjun1973 · 发表于 2015-5-19 17:21

是谁动了聘用职工的带薪休假权

近日，兰州市人社局印发了《关于全面落实机关事业单位工作人员带薪年休假制度的实施办法》，将带薪休假变“强制”。但是，兰州人社局负责人在电视台接受采访时称，这主要针对正式工作人员，并没有包括临时聘用人员。

此话一出，在现场的工作人员都“惊呆了”。央广网就此事解读说，如果你是临时聘用人员，既不能享受带薪休假，更没有应休没休的年休假补贴。

带薪休假是我国所有劳动者受法律保护的权利之一。2008年实施的《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”我们从中不难看出，无论是单位的正式职工还是临时聘用人员，只要曾连续工作1年以上，都有权利享受带薪年假。

同时，2013年起实行的《劳动合同法修正案》也明确规定，“临时工”享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利。

事实上，不论“正式工”还是临时聘用人员，他们都是单位的职工，都是创造价值或提供服务的社会主义劳动者，都属于《劳动法》保护的对象。本来兰州这个主张“强制”带薪休假的制度引来一片叫好声，却不料这位人社局负责人突发此言，引起舆论一片哗然。

那么，是谁动了聘用职工的带薪休假权呢？笔者认为，主要是一些管理者根深蒂固的职位歧视思想、一种始终看低聘用职工一等的惯性思维在作祟。他们既舍不得又看不起临时聘用人员，在这种复杂心态下，总是进行区别对待来寻求“心理平衡”，甚至不惜与法律法规“对着干”。

带薪休假本应是所有劳动者的福利，但在兰州却被人为地插上“正式”和“临时”的标签。这是对劳动者的一种伤害，更是对权利的一种侵犯。

当前，全国上下正一心一意谋发展，任何单位都更应重视保护临时聘用人员的合法权益，增强他们的组织归属感，提高队伍凝聚力，而不是人为的设置障碍，制造不和谐。

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彩虹风云 · 发表于 2015-5-20 00:13

现实中就是如此

小丸子哈 · 发表于 2015-5-25 17:33

好多公司都是如此，想想都觉得不公平

duanjun1973 · 发表于 2015-5-28 17:38

小丸子哈发表于 2015-5-25 17:33
好多公司都是如此，想想都觉得不公平

抗议！

金娃娃 · 发表于 2015-5-29 10:07

淡定、努力改变、加油~~:lol

希望星 · 发表于 2015-5-29 12:31

淡定、努力改变、加油

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