[泸州杂谈] 要以更严的纪律箍紧干部的“官帽”要以更严的纪律箍紧干部的“官帽”

回头细数，不少落马领导干部忏悔时都会提到，“如果组织早点提醒自己、处理自己，就不会在违纪违法的道路上走那么远。”这固然有贪腐分子为己开脱的成分，但也说明，从严管理干部还有不少需要改进和提升的空间。（来源：人民日报）

    干部是党的路线、方针、政策的贯彻者和执行者，是广大人民群众建设社会主义事业的带头人和领头雁，笔者认为，从严治党，关键在于从严管理干部。只有坚持以严的标准要求干部、以严的措施管理干部、以严的纪律约束干部，才能使干部心有所畏、言有所戒、行有所止。

    从严管理干部，首先要从思想层次入手，加强学习教育，引导教育干部始终坚定理想信念。干部要牢牢抓住坚定理想信念和世界观人生观价值观这个总开关，切实解决好“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题，树立全心全意为人民服务的宗旨，坚持用中国特色社会主义理论体系武装头脑，指导实践，推动工作。作为机关干部，要聚焦“四风”认真开展批评与自我批评，切实抓好作风改进，坚决摈弃“为官不易”、“为官不为”等错误论调，坚决杜绝“松口气”、“歇歇脚”等错误思想，时时刻刻提醒自己，做到警钟长鸣。

    从严管理干部，其次要加强制度建设。纪律面前一律平等，要早管，坚持抓早、抓小、抓苗头，防范于未然。要敢管，敢于负责、敢于较真、敢于碰硬。要真管，对违纪违规的干部，要严格按规定处理，绝不能顾情爱面，搞下不为例。要让干部惧怕制度，引导干部按照“三严三实”要求，既廉又勤、既干净又干事，努力做焦裕禄式的好干部。

    从严管理干部，还要加大监督力度。加强干部监督工作，要坚持“主动监督、关口前移”的思路和“以教育为主、预防为主、事前监督为主”的原则，把干部监督工作贯穿于干部选拔任用、考察考核、日常管理、培养教育的各个环节，让干部的一言一行都置于阳光底下，促进干部的健康成长。