领导干部能上能下 打通选贤任能通道领导干部能上能下 打通选贤任能通道

解决干部“下”的问题，推进干部人事制度改革。近年来，我国的干部人事制度改革取得了很大进展，但这项改革毕竟涉及几十年来形成的深层次的政治、经济、社会问题，不可能毕其功于一役，需要我们不断探索和开拓。就当前来看，推进干部人事制度改革，解决其中的诸多矛盾和弊端，迫切要求我们以“下”的问题为突破口和切入点，打开通往科学化、民主化、制度化道路。因为这是建立干部选拔任用的科学机制的重点和难点，是奖优罚劣、选贤任能、实现能者上、平者让、庸者下的关键点。然而，就现实状况来看，“好官难做，清官难彰，能官难任，庸官难退，平官难让，贪官难惩”等情况不同程度地存在，无论是党政机关，还是企事业，无论是单位，还是个人，竞争上岗的程度、范围都比较小，干部“下”的路子少、途径窄。许多情况、许多因素、许多现象，都迫切地要求我们解决好“下”的问题。

解决干部“下”的问题,推进政治体制和经济体制改革。“在生产力当中，人是最活跃、最为关键的因素。” 人的问题不解决好，“下”的渠道打不开，机构改革就不会彻底，经济体制改革就摆脱不开行政弊端的羁绊。只有不称职的干部走下领导岗位，无活力的干部退出干部队伍，党政机关才能真正实现精兵简政，提高效率，充满活力，推进政治体制改革取得实效；从而才能解开政治体制对经济体制的束缚，集中精力、凝聚人心，突出“经济建设”这个中心，把“发展”摆到“第一要务”的位置上。只有大力消除一切阻碍人才脱颖而出的弊端，加大干部“下”的力度，开拓干部“下”的办法，疏通干部“下”的渠道，才能保证政治体制改革的步步深入，也才能促使经济体制改革的扎实有效。

面对干部“难下”这一干部人事制度改革道路上的硬骨头和拦路石，是我们必须直面的重大课题。我们必须将其作为建立科学的干部选拔任用机制的重点，作为建立竞争择优、充满活力的用人机制的突破口，作为推进干部队伍“四化”建设的关键来应对，下大力气、下真功夫来解决。