疏通党政干部队伍出口建立党政干部退出机制

边走边聊 · 发表于 2015-9-16 15:37

建立党政机关领导干部正常退出机制是我国人事改革的重中之重，只有解决了干部“能上不能下，能进不能出”的问题，才能建立一支真正的高素质队伍，为我国的经济改革和社会改革提供的必要的人才支持。近年来各地区也做了很多类似的探索，总体来说就是要要疏通党政人才队伍出口，让不胜任、不称职的领导干部“下”和“出”，为社会优秀人才进入党政领导干部队伍提供现实可能。一是要加大年度考核力度，实行“能者上庸者下”。扎实搞好年度考核，充分运用考核结果，将不称职、不胜任现职的公务员分流出去，既能纯洁公务员队伍，又可调动在任人员的积极性,进而提升整体人员素质；二是要鼓励年老体弱的党政干部离岗休养或提前退休，空出编制、职位用于吸纳新的社会优秀人才，切实做到党政人才队伍既人才济济，又充满生机活力；三是要制定优厚政策，鼓励党政干部到其它部门和行业建功立业。同时认真做好公务员考核及其辞职、辞退工作，对淘汰出公务员队伍的人员要建立完善养老保险制度，以减少疏通出口的工作阻力和难度，为更大范围吸纳社会优秀人才，优化党政人才队伍结构提供制度保证。

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