三举措助力青年干警成长

xuxiaogang163 · 发表于 2015-9-18 08:57

近年来，宁夏平罗县检察院结合队伍特点，以青年干警培养为重点，着力加强人才队伍建设。

　　在制度上予以青年干警更多保障。制定《青年检察人才管理办法》《关于司法考试管理工作的规定》等制度，在管理教育、调查研究、业务培训和学历教育等方面制定详细的青年干警培养方案，并严格组织实施。鼓励青年干警积极提升学历层次，对参加在职研究生学习并取得硕士以上学位的，全额报销学杂费、住宿费、差旅费。

　　在人才培养使用上优先考虑青年干警。上级检察机关和党委政府组织培训时，优先推荐青年检察人员参加，目前年轻干警参加培训100人次以上。同时，注重岗位与人才能力的匹配分析，对10名干警的岗位进行调整，使人才得到充分合理使用。完善选人、用人机制，对2014年任职的8名科室副职进行述职测评，严格按照程序进行转正，有效解决干部队伍断层问题。

　　在检察文化创建方面加大投入力度。进一步扩大全国文明单位创建成果，加强图书室、活动室、阅览室建设，为干警征订文学艺术类杂志，配齐运动、书法、绘画等活动用具，丰富干警业余生活。邀请市级书画协会理事创作40余幅书画作品，打造检察文化长廊。制作反映全院风貌的宣传片，利用大厅LED显示屏、局域网播放党组寄语、文化格言，树立健康向上、乐于奉献的检察文化理念。

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