乐至县人民法院凝心聚才育人助力“4+3”工程

LZZX · 发表于 2015-10-19 17:32

乐至县人民法院紧紧围绕资阳中院“‘1234’发展路径”及乐至县法院“‘4+3’工程”，坚持以好干部标准和“三严三实”要求，遵循干部人才成长规律和干部工作规律，在整个审判工作全局中谋划和推进干部队伍建设，着力打造人才强院新高地。

　　一是创新模式塑型，保障标准明。以培养“有朝气、有锐气、有正气、有才气、有和气”的审判事业接班人为目标，强化对青年干警的培养。明确“务实干、快速写，低调亮”的选才、育才、用才标准，对青年干警进行审判学术型、司法行政型分类指导，综合培养。突出“实”字，瞄准审判质效，务实干工作，务实抓学问，精研学术，做到理论深，有实绩；突出“写”字，瞄准勤练笔，高效撰写裁判文书，高效撰写宣传调研文章，做到善总结，善表达；突出“亮”字，瞄准适时亮剑，鼓励通过撰写文章、参加演讲、知识竞赛等方式宣传实绩，宣传法院。明确排兵布阵、聚才育才标准，对有潜力的“苗子型”青年干部，有意识地“压担子”，让他们蹲苗历练，为乐至县法院“4+3”工程不断推进提供人才支撑。

　　二、强化思想铸魂，确保信念实。始终坚持以理想信念为核心打牢干部思想根基，引导干警坚持不懈加强思想理论武装、信仰信念教育和党性锤炼。每周五下午组织集中学习中央政法工作会议精神和《社会主义核心价值体系学习读本》等党的创新理论和中央、省委重大决策部署；结合“三严三实”专题教育、“四个全面”学习活动、“讲政治、守纪律、守规矩”学习活动，重点研学讨论四川省委《严守政治纪律严明政治规矩加强领导班子思想政治建设的十项规定》；组织观看廉政教育片《焦裕禄》、召开集体廉政谈话，对学习后的各种法制讲座进行集中研讨。教育引导干警树立正确的权力观、地位观、利益观，促进坚定理想信念，切实解决好“总开关”问题，真正做到“纵有杂音心不动，敢将灵魂示众人”。

　　三是优化培育增效，保障业务精。把握干部人才特点，强化问题导向，实行按需培训，积极探索改进干部培养的模式、方法，确保增强培养实效。合理调控办案时间，解决工学矛盾，每周一抽出2小时对《新民诉法司法解释》等法律知识进行集中学习；针对今年启用的新办案系统和案款管理系统，组织开展新系统操作手册集中学习、实战演练，确保人人高效运用；组织审判经验丰富的干警对新干警进行一对一指导，突出全院最年轻副庭长左青青先进典型事迹的引导作用，逐步形成领导点、同事帮、先进带的人才培养格局，帮助干警更新法律知识，强化法治思维，革新法治方式，增强快速、准确选择和适用法律做出公正审判的能力，为更加优质高效地服务群众提供坚实的基础。