人社部门作为关系民计民生的重要职能部门，涉及政策法律多、业务面宽、服务领域广，树立法治意识，搞好法治宣传和教育、掌握法律并依法办事显得至关重要。区人社局以“六五”普法为契机，认真组织实施法律“七进”活动，通过三项措施努力提高人力资源社会保障法律法规知晓率。 一、强化学习教育，树立人社干部法治意识。区人社局坚持开展“会前学法”活动，把法治教育纳入干部职工会议的的程序,作为干部职工日常理论学习的重要内容,以制度的形式确立下来。通过学习,进一步增强了全体干部职工的法治理念，提高了业务能力和依法行政能力,用法治理念推动了人社事业健康发展。 二、强化普法宣传,努力营造法治氛围。结合部门工作实际,切实肩负起普法宣传、法制教育和维护权益的责任,以开展人社法规专项宣传活动、人才招聘会、劳务洽谈会、社保扩面行动、清理整顿人力资源市场专项行动、农民工工资清理专项行动、专项执法监察活动等活动为主要载体，利用各种时机，大力宣传人力资源社会保障法律法规知识,做到了“法律七进”，在全社会努力营造良好的法治氛围。集中开展《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等与劳动者切身利益相关的法律法规宣传活动，深入企业、建筑工地，发放宣传资料，不断增强用人单位和劳动者守法和依法维权的意识。同时，加强人社门户网站建设,不断完善更新“政务公开”、“政策法规”、“业务之窗”、“办事指南”等专栏,及时解答企业、劳动者在网上咨询的问题，形成了全方位、多角度的立体宣传格局,进一步提高了法制宣传的实效性。三、规范权力运行,提升依法行政效能。结合人社部门工作实际,坚持做到依法决策、依法办事、接受监督。人社工作量大面宽,每一项业务都涉及广大人民群众的切身利益,区人社局牢固树立依法行政理念,想问题、做决策都坚持以法律法规为依据,认真调查研究,广泛征求意见,充分发扬民主,切实做到了民主决策、科学决策、依法决策。在就业创业、社会保障、人事人才管理、构建和谐劳动关系等各项工作中都认真贯彻落实各项法律、政策规定，坚持做到依法办事、公平公正。以简化行政审批为重点,强化对公务员考录、就业资金分配、人事管理、社会保险和劳动关系业务经办等一些重点岗位和关键环节的监督管理,大力推进政务公开,切实保障广大干部群众的知情权。
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发表于 2015-10-29 10:50
