要重视青年干部的成长

huxiqing16 · 发表于 2015-11-23 21:01

吴江听取了青年干警在工作、学习、生活中遇到的问题、困难，以及对本院发展建设的积极建议。他寄语青年干警要严格要求自己，遵守法律法规，遵守法院规章制度；要积极转变角色，增强理论知识和业务技能的学习，干好本职工作，以适应岗位需要；要积极钻研，博览群书，培养良好的工作生活情趣，储备知识和技能。（11月23日网易）

当下要关注青年干部、关心青年干部、关爱青年干部，倾听青年干部心声，鼓励青年干部成长，各级党委政府部门要高度重视青年干部的健康成长。

　　认知与实践结合。青年干部要找准自己的人生定位，志存高远，坚定信念，践行宗旨，永葆党的先进性和纯洁性，始终保持人民公仆本色，燃烧激情。要立志做事、做大事，既要有“立志做大事”，又要做好小事、杂事，做好扎根基层、勤勉工作的准备，通过在基层锤炼，多“接地气”，把理论与农村的工作实践结合起来，把小事办实、杂事办好，做好大事、做成大事，做到任劳者任怨、任职者认责，不断完善和超越自我。

　　机遇与把握结合。青年干部，要把握好机遇，就要苦练内功，不仅要勤学善悟，还要能说会写，要把学习当做生活习惯，把实践作为价值追求，把工作当做事业，在艰苦环境中锻炼成长的自觉意识，培养经得起逆境和磨难考验的思想和心理素质；树立自我培养、自我加压意识，注重积累知识、积累经验，善于主动思考、提前思考，激发潜力；树立坚忍不拔、百折不挠、愈挫愈奋的顽强意志，培养艰苦创业、开拓创新、敢于胜利的务实品质。

　　发现与培养结合。在青年干部的培养上，制度就是保障、制度就是规范、制度就是方向。要切合实际、严谨规范，要确保不走形、不变样。要坚持在农村基层一线、项目建设一线、信访调处一线、招商引资一线、重点难点工作一线、服务窗口一线对青年干部进行锻炼，不断提升青年干部应对复杂问题和艰苦环境的综合素质和能力。对培养成熟的青年干部，要大胆破常规任用。

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