“组织大瘦身”、“干部大换血”夯实党员组织队伍建设

顾小雨 · 发表于 2015-12-6 16:03

针对传统社区党组织设置不便于组织活动开展及部分党支部书记“不想干、不会干”人浮于事等问题，内江市市中区城南街道党工委从街道实际出发，创设“五模式法“，通过“组织大瘦身”、“干部大换血”双措施，夯实了党建基础，大大提高了基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力。

一、创设“网格化+党组织设置”模式。针对传统社区党组织设置不便于组织活动开展的问题，结合社区网格化管理，利用更新党员信息库之机，将原来的78个社区支部“瘦身”为26个网格党支部，切实做到“社区网格有支部，服务群众有党员，救急排险见党员，化解矛盾靠党员”。

二、创设“流动党员管理+党组织设置”模式。因地制宜，针对黄桷井社区党委外出党员多的实际情况，创设黄桷井成都党支部，确保外出党员流动不流失、离乡不离党、务工不误工。

三、创设“互联网+网格党支部”模式。通过QQ群、微信群等新媒体平台，大大提高了政策传达的便捷性和服务居民的及时性，并大大增强了每个网格党支部对辖区内党员、居民的交流和管理。

四、创设“大瘦身+大换血”模式。在“瘦身”为26个网格党支部基础上进行“大换血”，通过各联系点领导会同社区党委书记广泛走访、深入了解，街道党工委书记、副书记分别见面、谈话的方式，大胆选拔任用了25名政治素质高、群众威信高，服务群众能力强、公共事业热心强的“双高双强”型“新鲜血液“。

五、创设“请进来+走出去”模式。一方面，街道于今年5月份组织各级党组织一把手、新任支部书记、党员干部、街道党员开展了为期一周的集中党建业务知识集中培训，邀请市、区有关专家到街道授课，着力提高党员干部思想政治、党风廉政、党建业务知识。另一方面，组织党员干部到成都长寿苑社区、桐杍林社区学习他们的先进经验，努力提升居民自治和最基层党组织的党风廉政建设能力水平。

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