川润公司职工集体跳楼事件内幕：因480的不平等待遇

反腐客星 · 发表于 2015-12-28 11:15

我们是川润公司职工，昔日的当地龙头企业，2001年在国家推动国有改制的背景下，我们的前川润领导班子和宏达股份搭线完成了股权转让，川润成为了“民营企业”
，但其中充满了卑劣的内幕交易，严重侵害了职工合法利益，使其职工遭受了重大的经济损失。醒悟后的职工2013年底发动了维权，期间企业处停止运转状态。在政
府出面调解下公司正常恢复了生产，而争议进入了司法程序。我们的前董事长陈典福因在改制过程中出现争议，宏达股份调派新任领导唐雅丽作为川润新任董事长，
善良的职工以为就此公司在新一任领导的带领下会将公司的发展推向壮大，我们错了！复工后股份公司对我们之前做出的维权行为做出了活生生的报复，上任后全
员减效，降低养老保险，减少劳保的发放数量，国家规定的假期3倍工资不发放，公然做出违法行为！国企改制中我方川润公司将股权转让给宏达，宏达一次性现金买断川润公司职工股权，至今职工未收到一分钱，纯属空手套白狼。改制期间看中川润优良品质的企业颇多，不伐有龙蟒集团，昊华等大型企业，川润公司最终选择了宏达股份其原因是宏达股份和职工签署安置协议，其中一条就是不让其一个职工待岗，不让一个职工下岗，职工也是看重安置协议对职工的就业保障才同意达成转让，同时在国家公证处进行了公证，本协议一经签署，立即受法律保护！

公司以困难，让其职工共同渡过难关，2015年10月15日公司让其212人回家停产待岗，在厂区内出示公告，待岗期间“参照”所谓德阳市周边走访后，为职工发放其当地最低生活标准1380元的70%，拿到手966元，扣除5险一金后职工拿到手上只有480元，试问在物价飞涨的今天480元的收入能在哪里生存？？但是我们的领导个个上岗，请问整个公司停产，公司除保卫这一环，那里还需要200人留守？所谓的公司困难，我们即使在生产状态下我们拿到手上的收入都是按照产量计算，但是在我们所谓渡过难关下岗期间，无任何产量的情况下，我们的领导个个拿着比在生产期间的收入还要高，这个叫共同渡过难关？？？这个叫公司没钱？？而我们拿着无法生存的480元！！为此职工们既然无法生活只有被迫选择跳楼！在公司劝说职工后，我们恢复了谈判，公司给出的原因是我们是合法的，我们的公司经理石破磊走访德阳周边，这480是参照周边的企业待岗情况发放，而且向人社局，市总工会特此报告，同时得到了人社局和总工会的批复。12月23日职工们来到人社局，总工会，劳动仲裁办询问其情况，让职工吃惊的是几大部门根本未有过任何批复，而且说道企业自身运转即不需要给我们通报，我们也不会做任何批复，而且我们的石经理所谓走访德阳市周边，居然走到了北京，并且参照了95年北京市出台的针对地区的一个标准，北京市的最低生活标准今年已升至1900多，我们公司拿北京的执行标准来套德阳市的最低生活水平，由此得到的结论属公司放烟雾弹，严重损害职工利益，让我们待岗已经破坏合同法，属违法行为，于是我们又找到公司方，公司方又说我们开过职工代表大，是“职工代表”全体通过，我们追问什么时候开的职工大会？那些职工代表参加过会议？职工代表是如何选择出来的？公司哑口无言，而且我们的董事长无任何诚意，从头到尾一句话--------不服你们去告。。。。
综上所诉川润职工在改制期间和宏大股份签署的安置协议上清楚写着不让其一个职工下岗，不让一个职工待岗，如今公司让职工待岗，属单边破坏安置协议，最后1条协议

一经签订，立即受法律保护，公司的行为是违法的！！！职工待岗，企业停产期间领导拿着比我们生产期间还高的收入，这是所谓的共度难关？？公司想逼走职工减员的意图太过明显和幼稚！

某人的强硬行为可能用错了地方，我们可不是农民工，在改制的买卖交易过程中，买方既没有给一分钱，而且还破坏交易过程中签订的协议，这个叫收购？请你没得那个手腕就不要来充当钻石王老五，不认我们的安置证，请还我们的股权！这就像多年的生死劫，迟早要解开，不然对我们川润的发展非常不利，恨的原因是因为我特别爱我们的川润，父辈打下来的江山，我们既没享受到优越性，反而权利还受到侵害，如果想搞好我们的公司，请拿出诚意，认真按照当初的安置协议执行，切勿用你充满魔性的洪荒之力，妄想解开我们多年生死劫，不然只会走火入魔，堕入魔道，好自为之！