面对二孩政策，企业应该怎么办面对二孩政策，企业应该怎么办

中央十八届五中全会决定调整计划生育政策，从而结束了三十多年的“一对夫妇一个孩”和刚刚实行一年的“单独二孩”政策，进入“全面二孩”新阶段。这个新政的出台，得到了老百姓热烈拥护。那么，这一新政实施以后，我们应该有一个什么样的认识？它会给职场女性带来哪些不利影响？企业应该如何来应对？大家请随笔者一一了解!

这一新政的实施，影响最大的当然是负有生育任务的女性。那么，“全面二孩”对职场女性有哪些影响呢？
   首先是职业的选择将更加困难。新政实施后，很多企业一定会调整自己的用人策略，更多地使用男性,这就给职场女性的职业选择带来了更大挑战，竞争压力将会继续加大。对一些高学历、知识型的职场女性来讲，要提前做好个人的职业规划和生育规划，把控生育的时间和节奏,做好职业发展与结婚生育的安排。最好不要因生育而远离了职场，那样带来的不仅仅是个人职业发展的事，还会带来夫妻关系、家庭关系等等方面的问题。

“全面二孩”给企业带来哪些影响
   实行“全面二孩”之后，给企业带来的直接影响，就是生育女性产假期间的工作替代问题。过去职场女性生育一个孩子，休一次产假；以后面临她们生两个孩子，要休两次产假。更为关键的，还不是产假的问题，而是从过去一个孩子到以后两个孩子的抚养问题，投入的时间和精力都会成倍地增加，这样势必会影响到工作的质量。
   这样一来，对使用女性较少的工业制造企业来讲，影响会相对小一些，对使用女性比较集中的服务业，影响就会大的多。这种情况下，企业的定员就要比过去有所增加，以解决生育女性产假期间的工作替代问题。
   国家由“一对夫妇一个孩”，到“单独二孩”，再到“全面二孩”，随着新政的出台，国家计划生育的相关法律法规也将会做一些调整，企业应该做好相关制度的修订和完善。计划生育仍然是我国的国策，企业应该清楚，在执行相关法律法规方面，企业没有打折扣的权力。

  当然，企业也没有必要“如临大敌”，要知道“男女搭配，干活不累”的道理，对于适合女性的工作岗位，还是要考虑安排一些女性，有了这样的一些“风景”， 保持合适的男女比例，企业的整体氛围才不会那样“单调”，不能仅仅考虑企业用工成本，还有企业文化和社会责任的需要。

笔者咨询过瑞方人力劳动关系专家后，得到了如下建议：

第一、“全面二孩”政策出台后，预计将在2017年迎来生育高峰，企业可以在高峰到来前，对本企业女性员工的整体状况作相应的分析调查，看看自己企业会有多少女性将要生育二孩，是否需要进行人员补充，提前做好相应准备。