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[教育天地] 坐班捆住了教师的手脚

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■安徽省无为县襄安中心学校 翟光法

“要不要实行教师坐班制?”回答这个问题,不能单用一个“是”或“否”,而要根据具体校情来定。但总体看,实行教师坐班制利少弊多。

对教师实行坐班制管理,从内容上看,属于学校常规秩序管理;从方式上看,属于行政管理手段。当一个学校常规秩序尚不稳定规范时,运用行政管理手段实行教师坐班制管理,短时间内对于稳定规范常规秩序、推动工作开展有利,也能便于学校布置临时性工作,且管理易操作。而如果学校常规秩序规范稳定时则应淡化行政管理手段,坚持以人为本,多用专业引领、服务支撑、文化育人,管理效果往往会更好。总体来说,坐班制管理存在诸多弊端。

首先,不符合教师的工作实际。教师的工作不可能都在办公室完成,如查找资料、家访、与其他教师进行交流等;教师所有的教育教学任务也不可能都在上班时间内完成,还必须大量利用其他时间。而坐班不但束缚了教师,使得有些工作无法完成,还影响了教师工作的积极性。

其次,不适合教师工作特点,易使教师产生逆反心理,负作用严重。因教师的工作是极具科学性和创造性的复杂的脑力劳动,它要求教师不但要有“身”的投入,更要有“心”的投入。而不是坐班时间到位了,工作就做好、做完了,教学质量就上去了。要想赢得教师“心”的投入,就要坚持以人为本,尊重、信任教师,就要营建科学合理、重质尚实、不搞形式的管理文化。一切管理都要给教师创造一个宽松、舒心、愉悦的工作环境,以有利于提高教师工作的主动性、创造性为前提。而实施坐班制,将教师时间“卡”得过死,既不方便教师工作、生活、学习,更是对教师的一种不信任、不尊重,教师自然容易产生逆反心理和抵触行为,不利于教师工作积极性的调动,可以说是得不偿失。现实中,岗位管理严格而教育教学质量并不高的学校确实存在。这就说明坐班管理利弊并存,且利少弊多。在倡导以人为本的今天,学校管理者应准确“诊断”校情,灵活运用。

我在襄川中心小学当校长时,也曾实行过坐班制管理,但仅实施一年就改变了,原因就是有以上诸多弊端。后来,我们根据教师的工作特点和学校的实际情况,采用了这样的管理方法,即倡导他控与自律结合,实施弹性与刚性并举的管理。弹性与刚性并举,就是将教师工作时间分为弹性与刚性两类,如上课、开会、值班、开展活动时间为刚性时间,用刚性管理,这个时间必须在岗;其他的时间用弹性管理,让教师自己灵活安排,使之有适度“自由”空间。实践证明,这样的管理,教师基本能认可、接受,实施效果较好,达到了岗位管理的真正目的。
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最佳新人

发表于 2016-3-4 07:19 | 显示全部楼层
橘生淮南则为橘,橘生淮北则为枳了。

发表于 2016-3-4 15:38 | 显示全部楼层
敢爱敢恨 发表于 2016-3-4 07:19
橘生淮南则为橘,橘生淮北则为枳了。

温总理名言:教育要让教育家来办。
手机网友  发表于 2016-3-4 16:08
自由散漫惯了,这就受不了??
手机网友  发表于 2016-3-4 20:51
受不了就走吧!叽叽歪歪,离了你地球一样转,

发表于 2016-3-4 21:37 | 显示全部楼层
顶起来,记那些对教学工作和教育管理似懂非懂的二货们看看!
教育关乎百姓子女的未来,请你们不要作孽!
发表于 2016-3-5 00:01 | 显示全部楼层
威虎山现在冷么

发表于 2016-3-5 09:33 | 显示全部楼层
耍惯了,这下不习惯了吧,我见过了太多好耍的老师了,有的一周只有几节课,经常不在学校,强烈支持坐班,要对得起那几千的工资,一年寒暑假比哪个都耍的时间多,还不满足
手机网友  发表于 2016-3-5 18:03
官人大一级压死人,:领者就是科学
发表于 2016-3-7 10:50 | 显示全部楼层
算了吧,坐班你就委屈了?

发表于 2016-3-7 11:59 | 显示全部楼层
坐班制实际是困住了那些做生意的所谓教师的手脚,所以他们就想炒作了,坚决支持坐班制!

发表于 2016-3-7 15:04 | 显示全部楼层
东施效尤
发表于 2016-3-7 16:35 | 显示全部楼层
我一周二十几节课还要坐班管理者真的有问题。:@

发表于 2016-3-7 19:04 | 显示全部楼层
不坐班也未免太松散,自在了。在教师群体中会滋生很多坏习惯,坏毛病。

发表于 2017-1-13 01:10 | 显示全部楼层
自由散漫惯了,这就受不了??
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