[焦点关注] 赐予基层公务员动力和希望赐予基层公务员动力和希望

       近日来，网络曝光了很多基层公务员鲜为人知的一面。大多数基层公务员工作环境并不如意，工作任务重压力大，和社会上一些人群认为的光鲜亮丽截然相反。公务员队伍中，女性的数量的占比越来越大。由于公务员工作繁琐，收入较低，很多男性不会选择考公之路，相反一些寻求稳定的女性自然加入到公务员队伍中。
       基层公务员处于上下的夹层之中，很难办好事。对上有领导的层层要求，面对领导吩咐的工作，基层公务员必须按时高效完成；对下有群众的急切需求或是误解埋怨，基层公务员是人民的公仆，应当全心全意为人民服务，但是结合不同的实际情况，政策、条件等因素总有和群众意愿相违背的时候，群众工作的难度性比想象中大的多。
       基层公务员的中坚力量实际上已经变成80、90后，他们年纪轻，工作激情充分、工作能力强，但他们却缺少与群众打成一片的经验教训，实际工作中困难总是存在的。老一辈基层公务员大多岁数偏大，精力不够充沛，工作效率低，新媒体、电子技术掌握速度较慢，这样一来，更多的工作量就压在了这些80、90后的身上。而恰恰相反的是，年那么，如何改善基层工作环境，如何让基层公务员看到梦想和希望，无疑显得尤为重要和必须。
　　在全国大量的基层地方，都广泛的存在着地域较偏僻的现象。编制的匮乏，职级的低下，压力的沉重，以及并不高的收入，演绎出了基层公务员所处的真实窘境。人具有趋利避害的本能，对于职业的选择也是如此，当现实令基层公务员窒息，基层工作环境的尴尬只会不断加剧。缺乏实现梦想的途径和渠道，背负的只是沉重的身心压力，报道中“招考10个，报道却走了6个”也就并不奇怪，甚至只能成为一种必然。
　　应该说，基层公务员的现实无奈，原因正是在于“倒金字塔”式的体制模式。与上层公务员相比，基层公务员显然从多个方面处于劣势。在人才流通方面，缺乏成长的空间和渠道；在薪酬配置方面，地方财政与公务员收入挂钩，难以与发达地区匹敌；在工作强度方面，人员的紧缺让每个人都成为“多面手”，让人感觉疲惫不堪；在职级晋升方面，名额更是捉襟见肘，竞争激烈可想而知……基层工作，本就复杂繁琐、压力重重，加之人员较少、收入较低、成长遇阻，只会让基层公务员面临身体与心理的双重煎熬。
       从马斯洛需求理论来分析，在当前社会形势下，决定基层公务员是否甘于留守的因素，主要来自于家庭经济收入、住房医疗教育、人际交往发展等因素影响。不可否认，能够长期坚持留守在基层一线的公务员，其品德和行为值得称赞。然而，他们的甘心付出和奉献，却不能成为忽视他们利益诉求的借口，而是提醒我们应该从改善环境入手，能够让他们安身立命。
       辩证看待问题，基层公务员现状实实在在就摆在我们的眼前，我们不应该对基层公务员依然抱有某种偏见。理想的生活，每个人都会为之向往，基层公务员也不例外，经历了基层的坎坷和心酸，应该创造条件给与他们奋斗的动力和生活的希望。