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吴小语
吴小语
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发表于 2016-6-27 18:46
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①劳动合同是劳动者在工资收入、工作时间长短等方面与用人单位发生争议时的证据;②一旦发生劳动争议,工资条是作为劳动仲裁的重要证据;③再次求职时,离职证明是单位在录用新员工时要求其必须出具的证明;④倘若没有社保缴费凭证,劳动者便无法实现社会保险关系的转移接续。
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