7月18日，天津市颁布了2016年全市企业工资指导线。2016年天津市企业工资指导线的基准线为9%，企业工资指导线的下线为3%，企业工资指导线的上线为16%。相对于去年10%的企业工资指导线的基准线，出现了一定的下调。(7月20日，每日财经)
据有关报道，当前，包括天津、北京、山西、内蒙古、山东等多个省份都已发布2016年企业工资指导线，从最近三年的数据来看，这些地区的企业工资指导线的基准线在逐年下调，工资指导线主要用于指导企业调整工人工资的标尺，也是维护工人权益的一种表现。同时也是客观反应经济增速的直观指标。
当前，全国的企业工资指导线的基准线下降反映出当前我国经济增速下降，直接影响企业的收益减少，为了降低企业的生产成本，确保企业正常运行，同时确保工人的合法利益，各省市均合理降低了企业工资指导线的基准线。
这种做法在一定程度上能够帮助企业改善经济增速下降中的经营状态，但始终不是长远之计。当前，我国经济增速已经明确，将长期处于低位增长。在这样的情况下降低职工工资增长只会是杯水车薪，企业要在这样情况下保持活力，保持稳定收益，还得企业自身加大创新、加大科技投入、加强自身管理，提高劳动生产效率，降低社会生产必要时间，才能立足于不败之地。
政府应积极协调金融机构，加大对中小企业的金融支持，中小企业在中国经济增速下降中首当其冲，抵御风险的力不足，容易在冲击中被淘汰。但是中小企业在整个国民经济中发挥着非常重要的作用，它为我国的经济增长做出了极大的贡献。现在，我国中小企业占全部企业数的99%，工业总产值和利税分别占60%和40%，每年出口创汇占60%，提供了75%的城镇就业机会。解决中小企业在经济增速中遇到的金融问题，保护好中小企业就是维护好整个社会稳定。 加快财税改革步伐，优化财税制度，减少中小企业的税收，制定合理的退税机制，减轻企业的负担。让企业能够在低速的经济增长保持正常的运营，合理的工资增长不仅有利于企业的发展，更有利于企业职工自身发展。
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发表于 2016-7-26 11:54
