高温津贴如何落到实处

韶华倾负 · 发表于 2016-8-16 11:12

高温津贴如何落到实处

时下各地进入“烧烤模式”。此前，全国多数省区市已陆续出台“高温津贴”标准，即便如此，许多中小企业的员工、流动性强的农民工仍领不到高温津贴，或是常遭打折扣。对于高温津贴，你了解多少？今年的高温津贴你拿到了吗？欢迎来说。

有网友评论道，对少数劳动者来说，能够及时拿到按规定发放的高温津贴，其实属于幸运的。虽然不少企业已严格落实高温津贴制度，但部分企业特别是一些中小企业的高温津贴仍然“只听楼梯响，不见人下来”。网友金浩，我们公司给我们这些户外工作多的员工每月多发100元津贴，我们也曾问过公司为啥一个月就发100元，公司说办活动的时候会给我们买矿泉水和饮料，这都属于高温津贴。网友蚂蚁绊倒大象：很多劳动者其实并不了解这方面的政策，即使了解政策且知道单位没有严格执行的，也不会采取措施。劳动者的维权意识不强让很多企业钻了空子，为了控制成本，企业自然能省就省。网友美国往往事：因维权举证代价大、获利小，一些劳动者选择放弃维权，这种现象应引起有关部门重视。此外，工会应该在替劳动者维权方面发挥更加积极的作用。

对于高温津贴，人们并不陌生，几乎每年夏季高温天气到来时，各地都会要求各用人单位、企业等将高温津贴发放到位。然而，尽管年年强调，但高温津贴的落实情况却并不尽如人意，“热政策”遭遇了“冷执行”，高温津贴面临着执行的困境。

落实“高温权益”要有“硬度”，高温津贴的发放必须落到实处。6月份，全国范围内将开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查，高温津贴发放情况被列入其中，这在很大程度上能够推动各地高温津贴政策的执行落实。当然，相关部门还应进一步强化监管、主动出击，对落实不到位的单位实行“零容忍”。同时，要建立劳动者维权快速通道，简化劳动者维权程序，对劳动者反映的情况及时处理，采取处罚措施，从而真正维护好广大劳动者的合法权益，确保高温津贴实至名归。

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