构建激励机制调动干部积极性

wlsha123 · 发表于 2016-8-17 15:46

激励机制始终是促进干部干事创业、推动社会发展的有力保障。健全正确的激励机制，并科学地运用，就会有效杜绝一些干部“为官不为”、“为官不易”等问题的出现，所以构建正确的激励机制，才能调动广大干部的工作积极性。要充分调动干部的积极性，我认为，应从以下三个方面着手：

一是加强思想素质教育，调动干部积极性。要经常性、针对性地开展思想交流活动，加强干部的思想激励，采取多种多样的激励方式，对干部思想动态多了解，这样才能暖人心、聚人心。同时要强化干部责任意识，面对当今复杂形势、复杂问题，要不断增强政治意识、大局意识、责任意识，坚持把思想素质教育和本职工作结合起来，切实增强干部的“爱岗敬业”、“公仆”意识。

二是提升干部业务水平，激励能力发挥。教育培训是提高干部实现目标能力的有效方法，要从实际出发，不断深化业务培训工作，大力推行培训方式的多样化，培训内容专业化，可以采取以会代训、上派下挂等方式，以需求为导向，本着缺什么补什么”的原则，大力推行分类、分岗位、分层次的专业化培训。

三是建立竞争激励机制，激发干部活力。科学的用人导向能够最广泛地调动干部的积极性，是最重要、最根本的激励措施。因此要不断完善干部选任机制，推行“公开、平等、竞争、择优”的竞争上岗机制，论素质能力来选人用人。探索干部实绩管理，建立科学实绩考评机制，通过考评，奖勤罚懒，奖优罚劣，激发干部工作的积极性和创造性，提高工作的质量和效率。