把好度勇创新

吉宝贝 · 发表于 2016-8-26 11:18

近日，四川省委办、省政府办日前印发《关于充分调动干部积极性激励改革创新干事创业的意见(试行)》。提出，既要把纪律挺在前面，又要为改革创新者撑腰鼓劲，并提出干部容错免责的七类情形。

古语有云：“人非圣贤，孰能无过”。即便是圣贤依然会有错误，关键是要懂得把错误扭转过来，或者学会在错误中发现机会，绝不要因为怕有错而不敢去尝试创新。

面临诸多风险失败与未知因素，如果按照常规的“赏罚”思路来对待，对改革创新者的积极性打击很大，就易滋生“明哲保身，但求无过”的心理，导致原地踏步，止步不前甚至倒退。容错机制的建立有助于处理好全面从严治党和支持保护干部的关系，给改革创新者撑腰鼓劲。容错机制的关键在于明确容忍免责的范围。能激发一批干部的创业热情，增强广大干部的勇气、信心和积极性。长远看，无论是对国家，还是对人民都大有益处，能推动社会的进步，造福社会。。

当然，必须强调的是，“容错”机制也有一个度，并不是纵容干部胡乱作为，要与明面打着改革旗号，暗地以权谋私的行为严格区分开来。

毫无疑问，为勇于改革创新者提供制度保障，让他们卸下思想包袱，敢想、敢做，又要引导他们严以用权，科学、民主决策。