谈话提醒，彰显组织的关心爱护谈话提醒，彰显组织的关心爱护

谈话提醒是执纪问责“四种形态”中的一种，强调的是预防教育，重在抓早抓小，防止小问题变成大毛病。省委办公厅出台《谈话提醒工作方案》无疑是对党员干部的一种关心和爱护，抓住党员干部病症苗头或较轻的时机进行积极矫治，毕竟提前治疗总好过直接开刀，说到底是一种挽救措施。要达到真正挽救干部于违纪违法之前的目的，谈话提醒必须体现纪律的严肃性，绝不能是包庇容忍腐败分子的保护伞，“谈话”要真正谈及苗头问题、分析行为原因、掌握思想动态，“提醒”要真正提神醒脑、点拨迷津、批评教育、严明法纪，促使犯错干部迷途知返，通过咬耳扯袖、红脸出汗最终达到治病未发之前的目的。
      谈话提醒作为党员干部的一项日常监管手段，是落实党风廉政建设责任制的要求，是廉政风险防控的重要举措。坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的党风廉政建设和反腐败方针，谈话提醒既把握问题导向又触及思想灵魂，既重视事前教育又强化正风肃纪，直接抓住苗头性、倾向性的问题精准治理，直接着力于腐败滋生的源头进行精准防御，相比盲目地、大面积地开展廉政教育，谈话提醒体现出一种更具针对性和有效性的专业化廉政风险防控特点，在“一案双查”的高压态势下，有助于倒逼领导干部种好责任田，管好用好干部，一定程度上能够减少干部违纪违法、促进党内风清气正，将成为新形势下党管干部、执纪问责的一种常态化手段。
    在全面从严治党的今天，落实党要管党、从严治党的一个关键要求就是要管好党的干部。追溯案例，在落马官员的忏悔录中，常有人哭诉组织及同事缺少监督提醒，否则不至于酿成大错。由此可见，谈话提醒是在总结反腐倡廉多年经验的基础上提出的党管干部的必要手段，是落实全面从严治党的必然要求，体现管党治党的目的意图。虽然，谈话提醒体现了组织对干部的一种厚爱，但说到底也是一种“问责”方式，不可能流于形式，必须严格其方式方法，让广大干部清楚谈话提醒绝不是无事找茬，更不能隔靴搔痒，这样才能真正做到体谅干部、保护干部。