谈话提醒彰显组织厚爱 近日，四川省委办公厅根据我国严峻的反腐形势，印发了《关于在省一级开展谈话提醒工作的实施方案》，对谈话提醒的主体和范围、启动条件、实施程序等作出了明确规定，对监督考核提出了具体要求。建立和实行谈话提醒制度，旨在贯彻落实中央、国务院从严治党、从严治政的方针，深入开展反腐败斗争，加强对党员干部的“严格要求、严格管理、严格监督”，推动领导干部廉洁自律，坚持教育为主、预防为主，将监督关口前移，努力防范违纪行为的发生，提高党员的思想政治素质，增强组织的凝聚力和战斗力。 开展谈话提醒工作，体现了“惩前毖后、治病救人”的方针，体现了对广大干部的严格要求和关心爱护。谈话提醒不是没事找茬，而是冲着党员干部存在的问题去。许多“问题干部”刚开始也就是吃顿饭、拿张购物卡的事，久而久之，便沦为“温水青蛙”。一个党员干部的腐化堕落，不是一蹴而就的事情，是由小到大、由轻到重、由违规到犯罪的演变过程，如果在其邪念初萌、探头探脑的初始阶段，就有小中见大、见微知著的领导干部对其进行严管，或者是润物无声的教育，或者是语重心长的告诫，甚至是声色俱厉的敲打，也许这个干部就会幡然醒悟，不致从犯罪的边缘跌进深渊。相反，如果对那些腐败的风气和正在堕落的干部，缺乏严管，那些腐败的风气必然恶性蔓延，祸害一方。只有严管，才能确保纪检干部筑牢思想防线、不碰纪律“高压线”、坚守法律底线，自觉做到对党忠诚、自身干净、敢于担当、敢于监督、敢于负责，切实履行好党章赋予的监督职责。 用纪律和规矩管住干部，表面上看是套上紧箍咒，实际上是对干部最大的关心和爱护。如果在小事小节上漫不经心，疏于防范，解除思想武装，那么长而久之，肯定会出大问题。组织进行谈话提醒，谈的虽然都是小事，但是防的都是大错。谈话提醒的目的就是让被谈话人及时意识到自己的错误苗头，及早纠正，不酿成大祸。谈话提醒彰显了组织的厚爱，只有坚持抓早抓小不放松，治病于未发之前，才能避免更多党员干部踏入违法乱纪的深渊。当然，要让谈话提醒取得实实在在疗效，只红红脸出出汗还不够。要通过明查暗访，看看被约谈对象有没有将谈话提醒内化于心外化于行。对改正不明显的，应加大批评教育力度，打消其侥幸心理；对改正没行动的，当依纪依规进行严肃处理，倒逼其收敛收手。谈话提醒作为党员干部日常监管的重要手段，绝不能被滥用，必须要准确把握政策界限。不能用谈话提醒代替监督执纪其他形态，该组织处理的就要处理，该党纪处分的就要处分，别把“小苍蝇”养成“大老虎”再去算账。 “千里之堤，溃于蚁穴”，小毛病、小问题不及时敲打、告诫，小错发展成大错，最终不可挽回。早打“预防针”，常敲“警钟”，抓好平时的“保健”工作，严管才能让干部防微杜渐，才是对干部的真正“厚爱”。（四川省雷波县桂花乡人民政府 杜娟）
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发表于 2016-10-18 19:39
