谈话提醒如何彰显组织厚爱

福网 · 发表于 2016-10-20 18:21

谈话提醒如何彰显组织厚爱

近日，四川省委办公厅印发《关于在省一级开展谈话提醒工作的实施方案》，无疑是组织对干部厚爱的一种体现。开展谈话提醒工作是继开展批评与自我批评后，我党让党员干部“红红脸、出出汗”的又一有力举措。因此，我们要落实好谈话提醒工作。

一、端正态度，正确认识谈话提醒工作

谈话提醒不是没事找茬，而是冲着党员干部存在的问题去。谈话提醒的目的就是让被谈话人及时意识到自己存在的问题，及早纠正，避免酿成大祸。组织进行谈话提醒，就是为了拧紧党员干部的纪律阀门和帮助他们卸下包袱、轻装上阵。

二、高度重视，突出谈话提醒工作成效

在谈话提醒工作上，既不能走形式，也绝不能被滥用，必须要准确把握政策界限。谈话提醒作为党员干部日常监管的重要手段，不能被用来代替监督执纪其他形态，该组织处理的就要及时处理，该党纪处分的就要立即处分，不要酿成亡羊补牢后果。

三、联系实际，注重谈话提醒工作方式

谈话人要放下架子，更多地以平等交流、温和可亲的姿态，根据谈话对象性格和岗位特点，坚持以人为本、体现关爱、平等交流、宽严有度、一级管一级的原则，通过以谈心切实达到沟通思想、启迪心灵、提醒教育、化解问题、预防腐败为目的开展谈话谈心教育。同时谈话人还要严守保密纪律，防止产生不良影响。

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