谈话提醒彰显组织厚爱

yjy劳动保障所 · 发表于 2016-10-21 11:48

谈话提醒是组织对党员干部最为“温暖”的关怀，也是对偏离轨道的党员干部搬回正规的有效良药；是处置问题的有效方式。

在病症刚出现时对党员干部进行谈话提醒，是一种厚爱。毕竟，谈话提醒至多是一时的难堪，但如果触碰了党纪红线，轻者要受党纪处分，重者会受国法制裁。

要敢于让谈话对象知道是对其进行教育提醒，免受日后的责任追究，真正体现出组织纪律的严肃性。要敢于动真碰硬，把存在问题说到位、谈到点。从而达到“红脸、出汗”的效果。也要敢于“直戳痛处”触及灵魂。以谈心、谈工作、聊天等形式不严肃谈话，就是对组织、对同志不负责任的体现，要知道唯有戳到痛处才能触及灵魂，真正警醒、教诲那些存在问题的同志。

发现苗头性问题要及时采取挽救措施，早发现、早治疗。组织谈话提醒就是挽救举措，就是铲除苗头性问题的“良方”，不能流于表面，才能真正让“病人”红脸出汗，也就真正达到“治病救人”的实效。

2016年10月21日

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