严管厚爱筑防线 谈话提醒成常态 近年来，各地党委政府牢固树立“严管就是厚爱”的理念，深入开展党的群众路线及“两学一做”教育活动，严格落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任，认真开展谈话提醒，着力构建抓早抓小工作机制，进一步加强对党员领导干部的教育、管理和监督，有效彰显的组织关心、关爱，深入推动了党风廉政建设工作的开展。 怎样开展谈话活动才能取得实效？俗话说：“知彼知已，方能百战不殆”。首先，与党员干部之前，谈什么，怎么谈，必须做到心中有数。既要了解其经历，更要掌握近期工作学习生活的细微变化。只有这样，才能体现日常对党员干部的关心和了解；才能在谈话过程中掌握主动，得到实情；才能在谈心时有的放矢，赢得先机，做到收放自如，使谈话向预期的效果发展。其次，谈话应当选好时机，谈话对象是否投入，有无对立情绪，会直接影响谈话的效果。谈话要尽量在宽松的气氛中进行，要设法让谈话对象感受到组织和同志间的关心。谈话中要注意被谈话人情绪的变化，不要操之过急，话语要入情入理，让对方感到温馨里饱含着压力，严肃中寄托了期望。最后要“对症下药”才能取得事半功倍的效果。要精心选择谈话内容，否则话不投机半句多。通常讲，和老同志要谈健康生活、守住晚节和退休后的打算，和年轻干部谈人生目标、信念追求、权利与责任、勤奋与成才。谈话中，不要光讲大道理，更要多准备些事例，浅显的道理最能打动人，身边的事例最能警醒人。 谈心活动应经常开展，有计划进行。一是谈话活动要与主题教育、警示教育、争先创优、执纪究责、帮贫扶困结合进行。对个别自律意识差、屡教屡犯的同志必须经常谈心、时常提醒，通过不间断的多次谈心，逐步消除其顽固错误想法，积极引导确立目标，承担责任。同时，对埋头苦干、敬业奉献、积极进取的同志，也要通过谈心肯定成绩，为其鼓劲加油，保持旺盛斗志，努力形成良好的工作小环境。表率作用是最有说服力的教育。作为各单位负责人，要以身作则，率先垂范，要用自己的良好言行增强谈心活动的说服力。二是各单位要健全和完善抓惩处机制，纪检部门和政工部门密切配合，形成内部分工合作机制，严肃用好谈话提醒和约谈结果，让“咬耳扯袖、红脸出汗”的谈话提醒成为常态。对被谈话提醒后仍顶风违纪的，将视违纪情节从重、加重处理，使抓早抓小工作真正成为党员干部廉洁从警的“紧箍咒”。 谈话提醒不仅彰显了组织的厚爱，在干部队伍管理中恰到好处的运用它，能起到“春风化雨，润物无声”的效果。所以各单位要使谈心谈话活动成为常态，筑牢广大干部的思想防线。
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发表于 2016-10-22 13:48
