这里我们要涉及到一个心理学效应,阿伦森效应 。成语“欲擒故纵”也是它的一个分支啊。
指人们最喜欢那些对自己的喜欢、奖励、赞扬不断增加,批评惩罚不断减少的人或物,最不喜欢那些奖励不断减少,惩罚不断增加的人或物。
关于这个效应有四个基本应用:
大崎一直都希望小郭能成为他的小弟,打杂的那种。但是小郭一直都不太愿意的 ,因为小郭已经有一个老大了,他是老蒋。
于是乎呢,大崎从小郭拒绝了他的那天开始,每天都扇小郭巴掌,但是大崎是公司老总的孩子,这个太子爷惹不起的啊。第一周每天打一巴掌,第二周,每天打两巴掌,第三周的时候,虽然扇得不重吧,但小郭对大崎已经相当的排斥了哇。这是第一个基本应用:人会讨厌不断增加批评的人或物。
小郭虽然对此颇有微词,但是久了久了就习惯了,虽然小郭还是得承受每天挨打的心理压力,但是已经不爱不恨了但是从第四周开始,情况有变化了。只打了小郭两巴掌。小郭晚上有点高兴,今天到底什么情况,感觉大崎好像也没有想的那么讨厌。过了两天,小郭只挨了一巴掌。嗯?什么情况?难道今天大崎心情还不错?难道他是个好人?又过了两天,小郭没有挨打,晚上,小郭在默默的买了块蛋糕,放在大崎的桌子上。这是第二个:人都喜欢批评不断减少的人或物。
记得前面说到的老蒋不?老蒋不太喜欢小郭,但是不知道自己哪点吸引了小郭,更奈何小郭是个二皮脸,天天赶也赶不走。于是老蒋开始天天跟小郭聊天,表现得很哥们,还会时不时夸小郭一下,小郭对此表示非常满意。小郭感觉老蒋是他的知音啊。这是第三个:人都喜欢表扬不断增加的人或物。
接下来呢,老蒋与小郭的交谈越来越少了,夸小郭的次数也越来越少。小郭从开始的疑惑再到不满,最后到对老蒋的情绪是生气。“妈蛋,不理我就算了,哼!”然后老蒋就成功的回避掉了小郭。这是第四个:人会讨厌不断减少表扬的人或物。
大崎和老蒋对小郭的态度到最后都回到了原点,但是小郭对他们的态度就大不一样了。
你以为这就完了?并没有。成功收编了小郭的大崎开始懈怠,他没有持续性的继续给小郭增加奖励机制,而是从不扇耳光那就停了。小郭对大崎的好感开始退却。老蒋也因为没有增加持续性的疏离。小郭有开始向他靠近。事情又回到了原点。
敲黑板,重点来了哦,这种表扬和批评的机制得是持续性缓慢性地的增加或减少的。如果用力太猛,或者一直保持现状。嘿嘿嘿,那你之前的工作都白做了。
那天下午老蒋看了一眼小郭,又在看向窗外的同时翻了个白眼:”命途多舛啊!“
这个是日常生活中非常常见的一种心理学效应,就看你怎么用了,不管是拍领导马屁还是追女孩。记得活学活用。
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