通过谈话提醒做“严父”“慈母”

丝丝寒 · 发表于 2016-11-2 17:17

谈话提醒，作为一种新的监督方式，是履行纪检监察职能的一项“利器”，是落实主体责任的重要举措,更是能够彰显组织的厚爱。

组织开展谈话提醒工作，表明了组织对待犯错误的同志，以及有苗头性错误的同志给与了宽容的态度，对党内存在的早期苗头和小的错误，给予最大的信任提醒，旨在挽留一切可以挽留的力量，知错能改就是党和人民的好同志。谈话提醒让被谈话人及时意识到自己的错误苗头，及早纠正，不酿成大祸。

首先，坚持以上率下、作出示范，带动领导干部认真做好谈话提醒工作，督促干部以地自身存在的问题进行自查自纠，做到早发现、早提醒、早纠正，避免问题往严重的方向发展，也体现了组织对广大干部的要求更加严格，体现了对党风廉政建设长期抓、常态化的要求。

其次，谈话提醒是以党员干部自身存在的问题为基础，从小事入手，在小事上加以防范，解除思想武装，从源头上消除大问题产生的根源。因此，谈话提醒，谈的都是小事，防的却是大问题。让党员干部及时意识到自己错误的苗头，不酿成大祸，让他们卸下包袱、轻装上阵。

再次，要让谈话提醒不成为空谈，还应从多方面下功夫。笔者认为，一是自上而下垂范，让谈话范围尽可能广，配合落实好党风廉政建设两个责任制。二是针对热点问题，谈话实效尽可能好，配合进行限期整改。三是巩固制度实施，谈话后劲尽可能大，配合实施日常监管。四是重视明查暗访，谈话反馈尽可能全，配合进行案件查处。

“严父”“慈母”的高大形象，让党员干部同志放下思想包袱，全身心为党和人民服务。谈话提醒是基于组织对党员领导干部的关爱而应时而生的，我们要正确对待组织对我们的厚爱，不仅要明白组织的良苦用心，更要不忘初心，坚守自己的信念，在全面面建设小康社会时期，不给组织抹黑、添麻烦，牢记使命，为主义奋斗，为人民谋福。