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    您好！2015年5月15日，我以身份侵权赔偿损失200万元的诉求向峨眉山市人民法院起诉，庭审中法庭要求我撤诉后重新起诉，要求增加“确认”人事关系“，若不撤诉就驳回起诉。
    我的行政编制身份，档案关系，户籍等手续由四川省医药学校于1994年8月8日从南溪县人事局调到该校。1994年2月我已借调到学校，一直从事商贸工作，未在学校领过工资？97年学校口头同意我下海经商，就此，我一直不知自1994年8月8日后学校就中断了我的人事关系，未将我在南溪医药局任副局长的干部身份在学校予以入职连接，档案也灭失了，只有户口上在学校集体户。2014年10月1日，我已到法定退休年龄，同年9月我到学校去办理退休等手续，学校口头告知你不是学校的人。在省药监局多次督促下，学校于2015年3月7日（收到时间）才以书面告知“你不是学校正式职工，我们不能为你办理退休手续”。后我向峨眉山市仲裁委申请仲裁，以“你已超过法定退休年龄”为由“不予受理”。同年7月，我以确认我与学校存在人事关系和人事侵权赔偿损失200万元的2个诉求向峨眉山市人民法院起诉。峨眉山市人民法院以“最高人民法院关于事业单位人事争议纠纷若干问题的规定”第三条的规定“，”不属于人民法院管辖。驳回起诉”。之后，上诉到乐山市中级人民法院，乐山中院驳回上诉，维持原裁定。同年9月我向四川省高级法院申请再审，省高院驳回再审申请，维持原裁定。
    针对该案件，特向您们咨询：
    一、案件性质是一般的人事争议还是人事侵权？起诉可用什么案由？
    二、法院适用”第三条”规定驳回起诉是否存在适用法律确有错误？案件性质与适用法律明显不符？是否存在遗漏侵权赔偿132万元的诉求？
    三、本案是否可适用“侵权责任法”、“档案法”、”老年人权益保障法”重新起诉？起诉的权益保护内容应该包含哪些？
    四、有关几点问题
    1、终断人事关系是不是身份关系、即身份权利和身份权益？身份权是否包含人事权？
    2、学校未将我的人事关系在学校"入职连接"，侵害的身份权利是否是南溪医药局副局长调出时的身份权利？若入职连接了就不是侵权行为了吗？
    3、侵权行为发生地应该是南溪还是峨眉？是否应该以实际侵害的身份权利来确定侵权行为发生地？
    根据以上情况，望指点我下一步该怎样维权，以保障我“退休”权利、权益的落实？

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我们所说的“精仿包”是一个仿真度很高的产品，在大众环境下，很难识别业余。虽然表面精细的日常生活用品仿制的异常真实，真正的水平，但高仿制品，仍然是一个良好的仿制袋，属于假冒伪劣产品系列。两瓶海飞丝洗发水同时放在桌上，打开包装，异味气味异常，没有异常感。只要能分清它们的巨大价格差距：25块和5块的区别。据悉，目前被假冒商品，包括洗发水、卫生纸等，蚊香，业余的检测机构，许多记者买高仿洗发水有重金属检测，高仿的洗涤剂砷含量超标58倍。业余的警告，比洗涤剂的临时申请的58倍，会增加癌症的发病率。
/ ； ； ； ；由于批发价格极低，并能带来巨大的利润，为“高仿手表”日用品带来的市场大多数的巨大需求，因此，在北京及周边地区有蔓延的趋势。例如，在一些批发市场，在一些城市和农村分别为百货商店，说：”我卖洗发水头皮发痒，但其他人不买这种环境。”即是“高仿”的商品质量，并对健康存在隐患，需要相关部门摆脱强有力的监管。
实际上说，这些年“高仿手表“满日用品市场，已经不是什么新鲜事，特别是在高仿名牌”日用品，这是缺货，反复出现。然而，高仿不是正品，质量好的结果让广大消费者都受了苦。如何有效地停止高仿生活必需品的众多。萧边认为，要把握两义务：一个是高仿商品市场充分的结果，各级监管部门不能无动于衷，不平庸，假装他们的黑名单中的高仿品的品牌，和消费者加强吹鼓出著名的人才真实性领导后多数。