[另类心情] 注意啦！有一样东西比工资条更重要，弄丢了你处处吃亏！注意啦！有一样东西比工资条更重要，弄丢了你处处吃亏！

工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条。

《工资支付暂行规定》要求：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

工资条是不是很重要？但，有一样东西，比工资条更重要！

那就是劳！动！合！同！

劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

根据《劳动法》的规定，劳动关系的建立以订立劳动合同为主要标志。订立劳动合同是建立劳动关系的用人单位与劳动者的义务，也是证明劳动关系的重要证据之一。

提醒：如果未签订劳动合同，劳动者的权益会遭受影响！

用人单位与劳动者签订劳动合同时，应当明确约定劳动报酬。如果劳动者未与用人单位签订劳动合同，很有可能因为薪水约定不明确，而造成自身利益受损。

《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

劳动者的“工作时间和休息休假”也是劳动合同中必须明确的一项内容。

《劳动合同法》第三十一条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

因此，签订劳动合同有助于劳动者维护自己休息休假的权利。

《劳动合同法》规定，用人单位必须在劳动合同中明确为劳动者缴纳社会保险费的条款。

社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。

如果未签订劳动合同，用人单位可能会借机回避为其缴纳社会保险费的责任。

劳动者如果没有及时与用人单位签订劳动合同，发生工伤事故，即使是通过劳动仲裁确认存在劳动关系，用人单位不认可还要经过法院一审、二审，需要一年的时间，然后才能回到认定工伤。

如果不服工伤认定，还可以提起行政复议，对复议不服，提起行政诉讼法，进入一审、二审，又需要一年多的时间。

劳动者如果与用人单位签订了劳动合同，发生工伤事故就不需要这么繁琐的过程。