[四川发展] 注重干部递进培养 打通人才成长渠道注重干部递进培养 打通人才成长渠道

　　12月15日，全省优秀干部人才递进培养计划第九期培训班在省委党校举行结业仪式。至此，四川省优秀干部人才递进培养计划全面完成。(2017年12月17日四川日报)
　　一个人的能力是与见识的增长、岗位的历练密切相关的，干部成长也是如此。在当前经济新常态下，干部需要的是综合能力，要有较高的政策理论水平和较强的工作能力，要有统筹兼顾总揽全局和协调各方的能力，要有心系人民勇于开拓创新的能力，而前两个能力更加需要通过岗位锻炼和人生历练来获取，这也是年轻干部最缺乏的。
　　《四川省技能人才队伍建设“十三五”规划》明确，至少2020年全省技能人才总量达到1000占技能人才比例提万;至2020年高技能人才高到25%;新建一批技能人才培养平台特别是高技能人才培养平台;技能人才成长发展环境氛围得到有效改善。不言而喻，要实现人才发展的既定目标，就发飙注重干部递进培养，这是治蜀兴川不可或缺的重要途径。
　　一颗参天大树，需要历经几十年甚至上百年的时间经风雨不倒，才能枝繁叶茂。年轻干部成长也需要经历风雨，而多岗位递进式历练年轻干部，就是要年轻干部多换几个岗位、多放几个地方，经历一些难事、大事、急事，复杂事的历练，在艰苦环境中磨练意志、在复杂局面中增长智慧、在急难险重任务中经受考验，优秀的年轻干部才能真正脱颖而出。
　　党的十八大以来，四川省高度重视人才培养，把递进培养计划作为省委从战略和全局出发加强干部队伍建设的创新举措，大力实施优秀干部人才递进培养计划，历经五年，全省培训优秀干部人才6.8万名，提拔重用1万多名，让许许多多优秀人才“智汇”四川。可以说，社会各界对四川递进培养综合成效是认可的，优秀干部人才递进培养在治蜀兴川中所起的作用也是极为重要的，这是毋庸置疑的。
　　笔者认为，到2020年，与全国同步建成小康社会，加快建设美丽繁荣和谐四川，就需要大批优秀干部人才，形成总量稳步增长、质量明显提升、结构更加合理、效能显著增强的人才发展新格局。正因为此，全省各级组织和人事部门要更加注重干部递进培养，正确处理好统筹兼顾和分类培养的关系，建立递进式教育培养机制。要突出年轻干部理论培训的整体覆盖性，充分发挥党校的主阵地作用，有针对性地对年轻干部进行党性教育、道德教育、宗旨意识、公仆意识等方面教育，坚定信念、拓宽视野、提高素养。
　　注重干部递进培养是提高干部素能、提升服务水平的重要举措。笔者建议，各级组织人事部门应根据年轻干部生活成长的经历差异性，有针对性地实施分类培养方案。对长期在机关工作的年轻干部可以有计划地安排到基层挂职锻炼，补齐基层课;对在基层有一定工作经历的年轻干部可以采取到上级部门跟班学习的方式，开拓眼界;对任职经历单一的年轻干部，应当注重积累多岗位、多部门工作经验，提升处理复杂矛盾能力。同时，希望年轻干部要珍惜学习和锻炼机会，通过学习和锻炼不断提高与新时代领导职责要求相适应的政治能力，不断提升适应建设美丽繁荣和谐四川的专业能力，不断培育与书写新时代人生华章相适应的人格魅力。
　　递进式培养是一种导向，更重要的是完善年轻干部培养选拔任用机制。组织人事部门更加注重必要台阶和递进式培养，树立正确干部用人导向，在实践锻炼中，发现掌握一批优秀年轻干部，把他们放到关键岗位上压担子、墩墩苗，做好储备，用当其时，切勿“拔苗助长”。同时，要加强干部廉洁教育，把年轻干部的理想信念、理论素养、学习能力和工作实绩等作为提拔使用的重要依据和考核内容，让他们在参与各类学习锻炼的实践中增强自律意识，养成实事求是的工作作风，打通人才成长的重要渠道，夯实治蜀兴川人才和智力支撑。