隆昌：四个“保障”，构建和谐劳动关系隆昌：四个“保障”，构建和谐劳动关系

转移就业促进增收，保障劳动者平等就业权。一是举办“春风行动”、人力资源市场周二、周五定期招聘会、就业扶贫招聘会等，不断扩大劳动者转移就业规模。1-4月，共举办各类招聘会84场，460多家企业先后进场招工，提供了10399个就业岗位供求职者选择。截至目前全市实现城镇新增就业2344人，失业人员再就业833人。二是加强与贵州安顺、广州东莞等地的合作，拓展劳动者外出就业渠道。1-4月，我市劳动力转移24.2494万人，实现劳务收入10.4300亿元，
　　开展培训拓宽渠道，保障劳动者职业培训权。一是常年开展计算机操作、种养殖等实用技能培训，引导劳动者通过技能实现就业。1-4月，已开展职业技能培训19期，培训375人。二是采用“学校+企业+市场”培训模式，提供技能培训、职业介绍一条龙服务。通过与夏布化纤市场、隆昌甜妹子家政等企业合作，联合开展家政（月嫂）、缝纫专业培训，“订单式”培养满足其企业用工需求，提高培训就业率。
　　部门联动形成合力，保障劳动者合法权益。一是人社、教育、住建等部门实施联动，通过就业失业登记，确认进城农民工真实身份，帮助农民工享受子女入学、廉租房分配等市民待遇。二是依托广东东莞、贵州安顺设立的内江市（隆昌市）农劳工作服务站，为外出农民提供法律援助，为返乡创业提供政策咨询。三是设立农民工维权服务窗口，协同劳动监察，加大对农民工维权力度，加大对拖欠农民工工资的查处力度。
　　关爱行动拉近距离，保障构建和谐劳动关系。积极开展慰问活动，举办座谈会、恳谈会等，定期向劳动者发送政策信息，密切与劳动者的联系，构建与劳动者联系的长效机制。关爱留守儿童、留守老人、留守妇女，让劳动者安心工作，无后顾之忧。