点赞公选职业村支书的遂宁举措 涪江水畔 近日,一篇《遂宁选拔50名职业村支书 享受乡镇事业人员同等福利待遇》的文章被省内外各大媒体转载刊发,其强调公选职业村支书的工作经历和福利待遇两方面内容,引发笔者一番思考。 组织部门为什么关注公选职业村支书“工作经历”? 首先,关注公选职业村支书的“工作经历”,是当前“三农”工作的现实需要。村支书,是农村基层党组织带领群众致富奔康领头人。当前,我国农村发展进入新的历史机遇期,脱贫攻坚、富民强村,实施乡村振兴战略,迫切需要一大批能力强,素质高并熟悉基层的人才到农村去担任村支书。 其次,关注公选职业村支书的“工作经历”,是当下农村选人用人的组织导向。火车跑得快,全靠车头带。党的各项富民惠民政策能不能在一个村上具体落实,村支书十分重要。如何改变村支书年龄偏大,文化水平不高,基层党组织结构不完善等现状,亟需懂技术、有能力的人才到基层农村去发展。因此,选择一名农村基层干部来胜任村支书本职工作,实践是最好的试金石。本次公选强调其“工作经历”,就说明只有经历过基层实践历练的干部,才能具备在农村基层党组织处理实际问题的能力。 再次,关注公选职业村支书的“工作经历”,是推进农村基层党组织建设,加快农业农村现代化步伐,全面建成小康社会的重要探索。遂宁基于本地实际,公选50名职业村支书,进行职业村党组织书记试点,是从细处着眼,全面落实乡村振兴战略的探索之举。 社会公众为什么关注公选职业村支书“福利待遇”? 首先,这与工作中村干部的薪酬待遇和实际付出落差太大的现状有关。遂宁试点职业村支书公选,并明确其福利待遇和发展空间,使农村党支部书记岗位的含金量和职业吸引力得到增加,让那些想在农村大展抱负的部分农村干部看到了希望,其干事创业热情和信心得到提升。 其次,这与传统农村社会的生产方式、供需结构关系及生产与生态间关系发生深刻变革有关。虽然“享受乡镇事业人员同等福利待遇”的条件,在一定层面上强调了职业村支书的经济保障和社保福利,似乎也考虑了任职者上行晋升的通道,但含金量和吸引力远远不够。他们仍然在观望。 再次,推进村支书职业化,是一项长期的战略任务。需要做好制度上的顶层设计和全局上的统筹。乡村基层党组织建设和村支书队伍建设,关系到国家农业农村农民的发展要求,需要国家在政策上引领,政治上保障,制度上构建,也需要各级政府实践操作上探索,其路任重道远。
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