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麻辣微读心灵鸡汤:你的思维里,藏着你的未来!

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发表于 2018-6-26 06:49 | 显示全部楼层 |阅读模式
邻居家孩子彤彤今年高考。邻居一脸喜气,开始高调“炫娃”,按邻居的说法,彤彤从小就聪明,高考也是志在必得。但彤彤不这么认为。彤彤说:“谁的能力是靠聪明获得的呢?都是靠努力学习得来的,高中三年,我都没睡过一个囫囵觉,就这也不敢保证就能考好。”邻居一听就急了:“怎么能考不好呢?你必须给我考好了。”

彤彤说:“考得好与不好,都是我自己的事,考好了我就报个好学校,考不好我就降低标准,只要自己不放弃成长,到哪里都一样。”

我挺欣赏彤彤这种思维模式。
关于思维模式,美国心理学家卡罗尔-德韦克教授在《终身成长》一书中说:人有两种思维模式,固定型和成长型。

固定型思维者,认为能力要靠天赋,需要被肯定、被证明;而成长型思维者,则认为不管你的天赋如何,只要后天肯努力学习和培养,个人能力就会得到成长和改变。

邻居显然是固定型思维,她认为孩子取得的成绩是靠“聪明”,而忽略了孩子自身的努力,并且只能接受成功,不能接受失败。而彤彤,就是成长型思维,她认为自己取得的成绩,都是通过努力学习得来的。

今年我们报社进了两名新员工,领导想让小悦负责微信推送,小悦没敢接,她说我从小就不会写作文。另一位员工龙龙接了,两个月时间,微信数据翻了一倍。

半年后,龙龙已经升任部门主任,小悦还在办公室打杂。

小悦最常说的话就是:“我从小到大都不会……”龙龙说的是:“不会就学嘛,所有的‘不会’,都是功夫没下到。”

是啊,谁的能力是从小就有的呢?阻遏小悦成长的因素,不是“从小就不会”,而是思维模式,她认为达到目的要靠“天赋”,把自己的“不行”归结于“没天赋”,逃避可能出现的失败,从而错失成长的机会。龙龙则认为只要付出努力,能力和天赋都是可以培养的。

职场上,很多单位都会把“思维模式”当作考察员工的内容之一,他们认为具备成长型思维的员工,态度更加积极,想要什么都会努力去争取,而且拥有乐观向上的人生态度,更利于公司发展和个人成长。
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