致仁寿县教育局局长的一封信

老骥伏枥远大 · 发表于 2018-11-30 12:49

近日仁寿富加镇初级中学对仁寿县政府发放的2017年目标奖进行二次考核，拿每个教师奖金的四千余元来考核，全校一百多名老师，考核金额四十余万，请问这种考核合理吗？每年的绩效考核本来就已经考核了，这个政府的目标奖是对学校整体的考核，工作是大家共同干出来，为什么还要把共同的成绩考核拿来二次考核，考核就算了为什么还要拿四千元钱来考核，请问有什么规定没有？富家镇周围的学校大家都问得到，即使二次考核，也没有这么多的钱，我们承认有差距，但是这样考核下来差距有多大。我们老教师本来年龄就大了，各项考核肯定干不赢年轻人，你叫我们如何来口服心服。有些教师的亲戚朋友也是政府公务员，他们的目标奖是怎么发的难道问不到吗？虽然开会大家口服心不服，我实在忍受不了这种感觉，我想发布在网上请仁寿县教育局的领导来评评理，也请网民来评评理！本来教师工资就低，虽然四千元钱对你们这些领导不算什么，但对于我们这些靠工资吃饭的人也不是一笔小数目，请领导来管管这件事！

我是仁寿滴 · 发表于 2018-12-2 13:29

看不懂，不过听亲戚说仁寿教师待遇确实不咋地，前些年跑了好多老师去成都那些

3098160346 · 发表于 2018-12-3 22:08

年轻时没发，老了就更没法。

空空空如也 · 发表于 2018-12-4 20:16

如果二次考核是为了奖励干活路多的，我觉得还是可以的

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