2018年“人才引进”考试

wzq19901209 · 发表于 2019-1-15 11:39

尊敬的县委县政府、组织部、纪委、国资委各位领导：

2018年4月，巴中各（区）县组织“2018年人才引进”招考工作，我报考了四川省力迅交通投资有限公司工程管理岗位（该公司招考2名工程管理职工，1名工程造价职工）。2018年6月下旬，县各国有企业在红峰公司1楼会议室组织“资格审查”工作，我通过了资格审查。次日在红峰公司举行笔试和面试，当天下午6点该公司通知我到其办公地（蜀景首席B栋2单元6楼）谈工资事宜，我看到了自己的成绩（笔试64分，排名第二；笔试76.6分，排名第一。），当时该公司办公室主任让我填了一张工资表（组织部用于备案），该公司负责人和谈完话后，让我等候通知。9月3日，该公司通知我到其办公地点，公司负责人和我谈话，办公室主任（李某）和我谈了几句，还是让我等候通知（同一天有位笔试39分，面试66分，排名倒数第三的考生居然被通知，让其第二天上班）。9月25日，该公司又通知我到其办公地点，办公室主任拿出一张试卷，要我答题，同时有一女性在李某办公室答题（考试要求1个小时交卷，我于下午5点零5分开始答题，6点整交卷，该女性还未交卷）。交卷后李某让我等候通知，至今杳无音信。

我想政府组织“人才引进”考试，意在招揽人才，推动通江发展。然而事与愿违，让广大考生心灰意冷，是不是政府机关、事业单位等都是从倒数几名考生开始录取？我为考试付出了巨大的努力，作为年轻人，我也愿意为家乡建设敬献自己的一份力量。

如果县委县政府、组织部、纪委、国资委不能给我一份满意的答复，该公司不向我道歉。我将向中纪委、省纪委反映此事，直到给我一个交代为止。

================================

编辑备注：力迅交通投资 https://img.mala.cn/common/c8/common_2_verify_icon.gif于1月18日回复，内容见2楼。

力迅交通投资 · 发表于 2019-1-18 20:30

　　四川省力迅交通投资有限公司

　　关于网贴“2018年人才引进考试”的回复

Wzq19901209网友：
　　你好！
你反映参加我公司人才引进考试的有关问题，经核实，现就有关情况回复如下。
　　一、关于2018年人才引进考试
　　2018年3月，按照《中共通江县委组织部关于申报2018年人才引进计划的通知》，公司结合实际，计划引进工程造价人员1名、工程管理人员2名、会计1名、文秘1名。
　　经报名和资格初审，2018年6月23日仅有报考工程管理和工程造价岗位共计12名考生参加能力测试和面试，其中工程管理岗位9名。你的能力测试分数64分，面试76.6分，总成绩折合为70.3分，在工程管理岗位排名第二。根据公司人才引进方案“总成绩未达到80分的应聘人员，不予确定为拟聘用人员”，参加测试和面试的12名考生总成绩均未达到80分，故本次人才引进公司未聘用任何人，公司已将结果及时反馈于包括你在内的12名考生。
　　二、关于填“工资表”和再次测试的问题
　　公司因发展需要，将历次招聘未聘用人员作为人力资源储备，择优选择符合公司岗位要求的人进行协商，在达成双方意愿的前提下，另行考核合格后招聘为公司普通员工。6月23日下午，公司与本次人才引进未录用的成绩靠前的3名人员（工程管理2名，工程造价1名）进行协商，其余2名放弃，仅与你达成初步协议，签订双向选择意向表（并非“工资表”）。
　　2018年9月，因下属子公司发展需要，拟聘用1名文秘人员及1名持有工程类较高执业资格证的管理人员。公司根据人力资源储备情况，通过电话或面谈了解的方式，择优选择7名（包含你及引进人才中总成绩排在你之后的3名同志）历次招聘中表现较好的人员进行协商和分类考核。9月3日，我公司通知你前来谈话了解，9月14日（即你反映的9月25日）通知你和一名女性（非本次引进人才未招聘人员）进行写作能力测试，因测试结果未达到公司要求，均未被聘用为文秘人员；9月11日，我公司通知具有工程类较高执业资格证的3名人员（包含引进人才中未聘用的2名）进行面试，根据面试结果和公司需要，经公司研究同意，于9月17日通知了1名持有二级建造师证的同志到公司工作。根据公司招聘人员惯例，考核结果明确后将及时通知合格人员进入下一步程序，不合格人员不再另行通知。
　　感谢你对公司工作的监督，今后我们将以更加严谨的作风、更加务实的态度开展各项业务。同时，我公司发展需要大量人才，也欢迎你及广大优秀人才继续关心公司发展、支持老区建设。
　　

四川省力迅交通投资有限公司

2019年1月18日