工作要“落笔留痕”更要“落实落地”

心随云去 · 发表于 2019-1-30 11:00

“看我每天要写的本子，作为党员干部的《党员干部工作日志》，作为驻村干部的《驻村帮扶日志》、作为扶贫干部的《扶贫记实》……这么多“家庭作业”，还有各种各样的工作资料要准备，不“5+2”“白加黑”怎么干的完噢！”这样的感叹在干部中并不鲜见。

无论是哪个部门、哪条战线，每逢检查，都少不了准备各式各样的资料，会议记录、图片信息、工作日志等等资料要分门别类装进档案盒，一大堆文件、一大堆图片、一大堆笔记本，仿佛这些东西就是工作开展全过程的见证者，如有遗漏，那就是工作没做到位。上级部门督查工作一味强调文字资料，让留痕变了“味道”。

留痕的出发点是为了确保工作开展真实、有效，但随着各部门留痕要求的变高与变多，干部在留痕中疲于奔命，开会拍照、坐在办公室写记录等等行为不仅拉低了工作成效，更让工作变成了“纸上谈兵”。

工作要“落笔留痕”，但更要“落实落地”，留痕有度要从改变考核方式开始。准备各种各样的资料迎接检查，用各种各样的资料体现工作落实，本身就是考核方式畸形衍生的问题。改变考核方式，让群众口碑、工作实绩参照等成为考核的重要部分，避免在“纸堆”中搞考核，是确保工作落实落地的重要途径。只有当上级考核变得不再要求那么多文字资料支撑，只有当工作落实不再需要那么多文字资料证明，干部才能有更多的时间花在真正落实工作上，政策实施才能真正看得见成效。

工作要“落笔留痕”，但更要“落实落地”，留痕有度要从转变思想观念开始。要充分认识到过度留痕是形式主义的直接表现，自觉将“纸上谈兵”列为工作禁忌之一。特别是领导干部，更要将留痕有度作为检查工作的标准之一，带头进行整改，减少不必要的书面检查，带动和影响周围工作人员树立踏踏实实工作才是硬道理的观念。同时，要大力倡导深入基层走访调研，从群众口碑等方面了解干部足迹，直观获取干部工作落地落实情况。

“成功缘于实干，祸患始于空谈。”摒弃过分强调留痕的工作方法，“接地气”、“讨真经”，让工作从“纸堆”走到田间地头，才是真正解决实际问题，有效实施政策的根本之道。