如何满足当代毕业大学生的就业新观念？

楼市小编 · 发表于 2019-10-30 11:08

引言：毕业生择业求职成了当前人们普遍关注的热点，经济建设的发展，高校就业制度的改革，当代青年的择业观念发生了改变，他们对工作的要求表现在对工作环境是否舒适、工作氛围是否轻松、是否满足个人兴趣爱好等方面。而即将到来的2020届龙湖冠寓校招，是一个很好的选择，多方面满足了当代毕业生对理想工作的想象。
自1990年互联网的普及，90后作为“网络一代”诞生，其成长环境是给了他们更熟练使用网络的能力，贴吧、豆瓣、QQ，拓展了90后的视野，提供了更多的信息和机会，也提高了他们接受知识和学习知识的能力，从而让他们拥有更多元化的就业选择，耳濡目染下的他们，就业观念也随之发生改变。

据2018年青年调查联合问卷网对2003名青年进行的调查显示：88.1%的受访青年就业观与父母就业观存在差异。调查了解到，他们在意“兴趣爱好匹配程度”、“实现自我价值”、“发展空间”、“更平等的沟通氛围”，其中认为兴趣爱好最为重要的受访青年占50.9%。
中国人事科学研究院教授佟亚丽表示，以往人们习惯于被工厂或社会机构雇佣，而如今新生代求职者就业观念发生了很大变化：他们秉承自由而专业的精神，不拘泥于传统择业观念。
不同于上一代，当代毕业生还认为办公室不是办公的好地方，最好的工作状态也应该是“有尊严地感到疲惫”。
不难看出，当代青年的就业观念在时代的变化下而发生改变。他们希望在一个包容、自由、开放的工作环境里，把工作当成乐趣。而在当下的就业环境中，龙湖冠寓正在招募的冠誉生是能够满足当代毕业生择业要求的一种职业，它打破传统工作环境，让当代毕业生在轻松的工作氛围中实现自我价值。

龙湖冠寓是龙湖旗下的品质长租公寓，也是龙湖集团的四大主航道业务之一。截止2019年6月，冠寓已布局北京、上海、深圳、杭州、成都等30多个高量级城市，是目前租房市场里最具代表的长租公寓。

而自龙湖冠寓创立以来，通过“双百计划”、“门店教练计划”、“冠寓学院”等培训成长体系，吸纳越来越多年轻而充满生机的人才。目前在成都这座新一线城市里，成都龙湖冠寓以“冠青春，誉未来”为主题，制定冠誉生计划，并正式启动2020届冠誉生校园招聘活动。

冠誉生计划是为冠寓培养长租公寓管理人才而定制的校园管理培训生计划，通过多种形式的培训，将符合龙湖气质的优秀大学毕业生培养成长租公寓运营管理专家，并将其中具备高级管理潜质的人才，进一步培养成未来冠寓的城市总经理。

成都龙湖冠寓作为真正的大平台，能提供无限的晋升空间、不断提高个人的专业技能、以及多元化规划未来发展方向，是当代毕业生在就业上值得选择的就业方向。除开个人发展前途的优越性外，成都龙湖冠寓在工作环境上也与传统办公不同：冠誉生未来将会在全成都热点区域的冠寓门店公区内工作，是当代毕业生所喜爱的开放式办公区；不仅如此，在成都龙湖冠寓工作，身边的同事都是同龄人，沟通无障碍，工作交流方式也会更年轻化。

据了解，2019年6月，冠寓整体客户满意度达93%，这是因为在冠寓运营管理阶段，冠寓通过人才体系搭建与线上化工具，简化事项办理流程，提高问题线上处理效率，充分满足租客的需求，为租客提供更优质的服务。所以想要成为冠誉生的当代毕业生，就需要具备同理心与服务意识，维护良好的客户关系；脑洞打开，提供营销思路，并快速执行，帮助达成营收指标；策划、组织丰富的社群活动，打造优质的社群氛围。
在满足以上条件后，可通过【校园招聘会】现场简历投递、网上关注【龙湖集团招聘】公众号进行手机端投递，或登录龙湖集团www.longfor.com，选择心仪的职位投递
未来充满了太多不确定性，但成都龙湖冠寓一直在。让我们心怀梦想，不负青春的力量，加入成都龙湖冠寓，给未来一个交代。

成都龙湖冠寓2020届冠誉生校园招聘会
10月30日四川农业大学
10月31日成都理工大学
冠青春，誉未来
我们不见不散！

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